ผู้นำนอกระบบ

ผู้นำนอกระบบเป็นบุคคลในทีมที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อผู้อื่นโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่เขาถืออยู่ ด้วยเหตุผลหลายประการที่สามารถทำให้อายุประสบการณ์ความสามารถพิเศษที่เขาจะได้รับการยอมรับในทีม ผู้นำที่ไม่เป็นทางการในองค์กรสามารถเป็นประเภทต่างๆได้และจากข้อมูลนี้เขามีความสามารถที่ดีหรือตรงกันข้ามเป็นอันตราย

ผู้นำทางการในทีม

ผู้นำแบบไม่เป็นทางการตามกฎมีความสามารถพิเศษดึงดูดผู้คนและแสดงถึงบุคลิกภาพแบบแม่เหล็ก พวกเขาต้องการที่จะมีคุณสมบัติใกล้เคียงกับตัวเขาเพราะเหตุใดคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าจะกลายเป็นผู้นำแบบไม่เป็นทางการค่อนข้างซับซ้อน แนวโน้มในการเป็นผู้นำ - หรือมีหรือไม่แน่นอนคุณสามารถพัฒนาทักษะบางอย่าง แต่ก็ยังคงเป็นผู้นำส่วนใหญ่เกิดขึ้น

ตามกฎแล้วผู้นำที่เป็นทางการรู้วิธีการทำให้คนอื่นพอใจ - แต่ในขณะเดียวกันนี่ไม่ใช่เป้าหมายสูงสุดของเขา และเป็นเพียงวิธีที่จะใช้ความทะเยอทะยานของตนเองเท่านั้น ในกรณีนี้คนควรสนับสนุนคลื่นบวกหลีกเลี่ยงการปกครองแบบเปิดหรือหมอบ

เป็นผู้นำแบบไม่เป็นทางการ

การทำงานกับผู้นำแบบไม่เป็นทางการบางครั้งอาจพบกับอุปสรรคมากมายซึ่งเป็นเหตุผลที่ผู้นำพยายามหาคนเช่นนั้น นี่เป็นตัวอย่างง่ายๆในการรู้จักบุคคลดังกล่าว:

• ในระหว่างการประชุมหลังจากข่าวบางส่วนของทีมมองไปที่เขาเพื่อดูปฏิกิริยาของเขา;
• เขามักจะเข้าหาคำแนะนำและให้ความช่วยเหลือ
• เขามักจะไปที่ห้องสูบบุหรี่กับคนอื่นหรือ;
• มันอยู่รอบตัวเขาว่าวงกลมมักเกิดขึ้นซึ่งในการอภิปรายจะเกิดขึ้น

ในตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าวในผู้นำทีมใด ๆ ในฐานะผู้นำที่เป็นทางการให้เรียนรู้อย่างไม่เป็นทางการ

ประเภทของผู้นำนอกระบบ

มีผู้นำด้านนอกระบบประเภทต่างๆซึ่งบางส่วนมีประโยชน์สำหรับทีมคนอื่น ๆ อาจได้รับบาดเจ็บสาหัส พิจารณาตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด:

1. ผู้นำทางอารมณ์ คนที่เต็มไปด้วยความคิดใครจะรู้เรื่องการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องที่น่าสนใจและกระตือรือร้น เขามีของขวัญแห่งการโน้มน้าวใจ แต่จากการวิจารณ์เขาสามารถหลบมือได้ง่าย บุคคลดังกล่าวมักจะเห็นแก่ตัวและเป็น "คนอารมณ์" บุคคลดังกล่าวได้รับแรงบันดาลใจจากความฝันและจินตนาการซึ่งเขาไม่พร้อมที่จะรับรู้หรือไม่ทราบว่าจะทำอย่างไร
2. ผู้จัดงาน ผู้จัดงานรู้วิธีวางแผนและรู้ว่าใครควรจะมีส่วนร่วมในงานที่ได้รับความไว้วางใจซึ่งเป็นผู้คำนวณเวลาได้อย่างสมบูรณ์แบบ อย่างไรก็ตามบุคคลดังกล่าวอาจมีปัญหาเกี่ยวกับพรสวรรค์การแสดงออก ถ้าเป็นคนอารมณ์ ถูกปิดจากสถานการณ์มันจะทำให้เกิดการบาดหมางกันในคน แม้ว่าความคิดของบุคคลดังกล่าวจะดีมาก แต่เขาก็มีความสามารถน้อยที่จะดึงดูดพวกเขาให้กับคนอื่น ๆ
3. Antilider คนดังกล่าวค่อนข้างถูกต้องเลือกคำและสามารถที่จะแสดงความคิดอย่างใด เขาไม่กลัวที่จะโต้เถียงเพราะเขารู้ว่าเขามีสิทธิ์เสมอ โดยปกติถ้าบุคคลดังกล่าวทะเลาะกับผู้บังคับบัญชาของเขาและออกจากงานของเขาแผนกทั้งหมดจะถูกนำไปใช้สำหรับพวกเขา ในความเป็นจริงวิญญาณปฏิวัติคืออะไรมากกว่าวิธีการดึงดูดความสนใจสากล เป็นบุคคลดังกล่าวที่มีความสามารถในการทำลายแม้แต่กลุ่มที่เป็นมิตรที่สุด

แน่นอนความเป็นผู้นำแบบไม่เป็นทางการของบุคคลนั้นสามารถดูได้จากมุมมองที่แตกต่างกันสำหรับผู้นำนี้อาจเป็นทั้งความช่วยเหลือและปัญหาที่ร้ายแรงเนื่องจากกลุ่มคนที่ชื่นชอบสามารถมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลไม่เพียง แต่กระบวนการทำงานทั้งหมด นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้จัดการที่มีประสบการณ์พยายามที่จะป้องกันการปรากฏตัวของบุคคลดังกล่าวในทีมหรือกำจัดมันในเวลา