ผลกระทบรัศมีเป็นคำอธิบายว่าทำไมเราถึงชอบติดฉลากคนรอบตัวเรา จากนั้นเราไม่ต้องการบอกลาป้ายเหล่านี้ เมื่อคุณได้เรียนรู้คนบนมือข้างหนึ่งเผิน ๆ หรือคุ้นเคยกับชื่อเสียงของเขาเล็กน้อย - ในทุกๆพระสิริปรากฏการณ์รัศมีปรากฏขึ้น
อิทธิพลของความคิดเห็นความรู้ความเข้าใจการประเมินบุคลิกภาพและทัศนคติที่เฉพาะเจาะจงที่บุคคลคนหนึ่งมีต่ออีกคนหนึ่งเป็นผลต่อความรัศมี เราพบกันบนเสื้อผ้าและดูออก ...
ผลรัศมีและจิตวิทยาของเขา
ผลรัศมีก็เรียกว่า "ผลรัศมี" เกิดขึ้นในการประเมินผลและการรับรู้ของคนในกระบวนการของการสื่อสารกับแต่ละอื่น ๆ ทัศนคติที่เฉพาะเจาะจงอาจเกิดขึ้นในบุคคลที่คุณรับรู้โดยอิงจากข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับคุณก่อนหน้านี้ การบิดเบือนข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพวิชาชีพชื่อเสียงสถานะหรือลักษณะส่วนบุคคลของคุณ E. Aronson (ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยา) เน้นว่าก่อนอื่นเราเรียนรู้เกี่ยวกับบุคคลหนึ่งคนเรามีความสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้นเราจึงสร้างความรู้เกี่ยวกับบุคคลและพูดคุยเกี่ยวกับเขา
การตั้งค่าเฉพาะที่เกิดขึ้นทำหน้าที่เป็น "รัศมี" และป้องกันไม่ให้เราเห็นความมีเกียรติคุณลักษณะจริง มีผลกระทบจาก "รัศมี" ในเงื่อนไข:
- ขาดเวลา เพื่อทำความรู้จักกับบุคคลให้ดีขึ้นและทั่วถึงพิจารณาสถานการณ์ที่คน ๆ นี้ตก เรียนรู้คุณสมบัติส่วนตัวของเขา
- โหลดข้อมูลที่ครอบงำ เราสะสมข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับคนอื่น ๆ ว่าเราไม่มีเวลาและโอกาสที่จะคิดถึงทุกสิ่งทุกอย่างที่เรารู้จักเกี่ยวกับแต่ละคนแยกกัน
- ความสำคัญไม่ใช่ของมนุษย์ มีความคิดที่คลุมเครือไม่แน่นอนของ "รัศมี" ของเขา;
- การรับรู้ซึ่งเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความคิดทั่วไปของกลุ่มคนที่บุคคลอยู่ในหรืออีกทางหนึ่ง
- บุคลิกภาพไม่ธรรมดาสดใส หนึ่งลักษณะบุคลิกภาพดังกล่าววางบนพื้นหลังมีคุณสมบัติอื่น ๆ การดึงดูดทางกายภาพมักเป็นลักษณะเด่น
- "รัศมีผล" สามารถประจักษ์เองในเชิงบวก แต่ยังรู้สึกไม่ดี
ตัวอย่างของผลรัศมี
การเพิ่มศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์อย่างมากทำให้ความจริงที่ว่าคุณภาพที่แท้จริงและสถานะของเขาถูกละเลยโดยผู้คน ความเป็นจริงไม่ได้สังเกตเห็น
พฤติกรรมของคนที่ใช้เวลากับตัวเองกลิ่นอายของบวกสามารถโดดเด่นด้วยคุณสมบัติแน่นอนเพียงบางอย่าง เพื่อสนับสนุนผลกระทบรัศมีนี้คนมุ่งมั่นในการอยู่เสมอในสปอตไลเนื่องจากกองกำลังทั้งหมด เขามักพูดมาก เขาพยายามแสดงความรู้และความกระตือรือร้น พยายามที่จะใช้สถานที่ของผู้นำ
ความหมายของผลกระทบคือเมื่อศักดิ์ศรีของผู้คนลดลงอย่างมาก การรับรู้ของบุคคลที่นำไปสู่ความอยุติธรรมของเขาจากคนที่รับรู้
อคติคือการติดตั้งคนเฉพาะซึ่งขึ้นอยู่กับข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลคุณภาพเชิงลบของเขา โดยปกติแล้วข้อมูลดังกล่าวไม่ได้รับการตรวจสอบ แต่ถือว่าเป็นความจริง
การศึกษาในสาขาจิตวิทยาชาติพันธุ์มีความสำคัญของคำเตือน บนพื้นฐานของคำเตือนการรับรู้ของกลุ่มชาติพันธุ์อื่น ๆ ถูกสร้างขึ้น
ในทีมข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานใหม่อาจทำให้เกิดความอยุติธรรม สิ่งที่สามารถทำให้มันยากที่จะปรับให้เข้ากับทีม
ในรูปแบบของเอฟเฟครัศมีหนังสือหลายเล่มได้รับการเขียน และเป็นที่นิยมมากที่สุดแห่งหนึ่งคือหนังสือของ Phil Rosenzweig ซึ่งเรียกว่า "Halo Effect" ในฉบับนี้ผู้เขียนวิเคราะห์ความสำเร็จในธุรกิจและเปิดตาสู่ความสำเร็จของ บริษัท หนังสือเล่มนี้ทำให้เกิดความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสาเหตุของความสำเร็จทางธุรกิจ เป็นหนังสือที่สำคัญที่สุดในการจัดการ