การทำงานการเจริญเติบโตและการตระหนักถึงตัวเองเป็นความต้องการของเกือบทุกคนที่ทันสมัย เป็นสิ่งที่สำคัญมากในการหาอาชีพที่ต้องการของคุณเพื่อให้บรรลุความสมบูรณ์แบบในธุรกิจนี้และภูมิใจในผลงานของคุณ อย่างไรก็ตามนักวิทยาศาสตร์ยืนยันว่าผลงานของพนักงานมีอิทธิพลอย่างมากจากความสัมพันธ์ในแรงงานที่เขาตั้งอยู่ คนสามารถเปรียบเทียบกับพืชที่ผลิบานในสภาพภูมิอากาศบางแห่ง แต่จะแห้งแล้งในคนอื่น บรรยากาศทางจิตวิทยาและจิตวิทยามีบทบาทสำคัญในทีมใด ๆ เมื่อพนักงานในกลุ่มคนบางกลุ่มรู้สึกอึดอัดและเขาพยายามที่จะปล่อยให้คนอื่นไม่ควรนับผลงานที่ยอดเยี่ยมของผลงานของเขา ถ้าทีมมีสภาพภูมิอากาศที่ดีและความสัมพันธ์ที่ดีแล้วกระบวนการพัฒนาพนักงานจะได้รับการเร่งให้เร็วขึ้นซึ่งจะช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงตัวเองอย่างเต็มที่
สภาวะแวดล้อมทางจิตวิทยาและจิตวิทยาโดยรวมในทีมขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
- ความหมายทางสังคมและจิตใจของกลุ่ม
- คุณสมบัติของความสัมพันธ์ในทีม
- จิตวิทยาอารมณ์ในทีม
ในทีมที่มีบรรยากาศทางจิตวิทยาและจิตวิทยาที่ดีพนักงานมองโลกในแง่ดี กลุ่มดังกล่าวมีลักษณะความไว้วางใจความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัยความเปิดกว้างความเป็นไปได้ในการเติบโตของอาชีพและการพัฒนาทางจิตวิญญาณความช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่อบอุ่นในทีม ในบรรยากาศดังกล่าวพนักงานจะรู้สึกถึงความสำคัญและมุ่งมั่นในการปรับปรุง
ในทีมที่มีสภาพภูมิอากาศทางจิตใจที่ไม่เอื้ออำนวยพนักงานจะมองโลกในแง่ร้าย ความไม่มั่นคงความสงสัยความใกล้ชิดความตึงเครียดความกลัวในการทำผิดพลาดและความไม่ไว้วางใจเป็นลักษณะสำคัญของสมาชิกในกลุ่มนี้ ในกลุ่มดังกล่าวมักเกิดความขัดแย้งและข้อพิพาท
หัวหน้ากลุ่มมีบทบาทสำคัญในการสร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาในทีม ผู้จัดการคนใดสนใจในผลงานที่ดีของผู้ใต้บังคับบัญชา หากทีมมีสภาพภูมิอากาศทางสังคมหรือศีลธรรมที่ไม่เอื้ออำนวยการหมุนเวียนของพนักงานการขาดการร้องเรียนและการหยุดชะงักในช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับการมอบหมายงานควรให้ความสำคัญกับเรื่องของความสัมพันธ์ ผู้นำที่ดีควรคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:
- การคัดเลือกพนักงาน สำหรับเจ้านายแต่ละรายคุณภาพและทักษะระดับมืออาชีพของพนักงานที่มีศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อยอมรับการทำงานของพนักงานคุณต้องใส่ใจกับภาพทางจิตวิทยาของเขา ถ้าในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติเช่นความโลภความก้าวร้าวความนับถือตนเองเกินควรแล้วเขาก็ควรจะถูกปฏิเสธการทำงาน พนักงานดังกล่าวสามารถกลายเป็นแหล่งความขัดแย้งในการทำงานร่วมกันได้
- ความสนใจในผลงานของพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงานและมุ่งมั่นที่จะบรรลุผลที่ดีที่สุด การลาออกตามแผนการกระตุ้นวัสดุโอกาสในการทำงานโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะวิชาชีพของพวกเขาเหล่านี้เป็นปัจจัยที่มีผลต่อความสนใจของพนักงานในการทำงาน
- สภาพการทำงาน สภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยอาจมีผลต่อสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาในแรงงาน เสียงรบกวนจากภายนอกสถานที่ทำงานที่ไม่พร้อมใช้งานสภาพสุขาภิบาลและสุขอนามัยที่ไม่ดีอาจเป็นสาเหตุของความหงุดหงิดของพนักงาน
- บทบาทของผู้นำในทีม บรรดาผู้นำที่ละเลยผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเป็นศัตรูต่อพวกเขาตามกฎไม่ได้รับผลดีจากกิจกรรมของกลุ่มทั้งหมด ที่ดีที่สุดคือรูปแบบประชาธิปไตยของพฤติกรรม - พนักงานไม่กลัวที่จะทำผิดพลาดถามไม่รู้สึกความต้องการที่สูงขึ้นและการตัดสินใจที่กำหนด
มีโอกาสเปลี่ยนบรรยากาศคุณธรรมและจิตใจในทีมเสมอ การดำเนินการออกจากงานปาร์ตี้วันหยุดพักผ่อนการแสดงความยินดีของพนักงานการให้กำลังใจคือการกระทำดังกล่าวซึ่งจะช่วยในการชุมนุมคนงาน การทำงานในการปรับปรุงสภาพภูมิอากาศในทีมผู้นำแต่ละคนจะให้ความพึงพอใจกับพนักงานที่ทำงานร่วมกันและได้ผล