สัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้าง

สัญญาจ้างแรงงานเร่งด่วนกับลูกจ้างมีเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถสรุปข้อตกลงได้ไม่ จำกัด ระยะเวลา เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานมิฉะนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถือว่าไม่ถูกต้อง ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่องานมีลักษณะเฉพาะหรือเงื่อนไขพิเศษสำหรับการดำเนินงาน

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นประการแรกคือเหตุผลในการร่างและลงนาม ซึ่งรวมถึง:

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีคุณสมบัติมากมาย การลาออกภายใต้สัญญาจ้างงานแบบคงที่จะได้รับโดยทั่วไปเช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานถาวร ระยะเวลาขั้นต่ำและระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกกำหนดโดยกฎหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ในการสรุปสัญญา นั่นคือถ้าเป็นงานสำหรับฤดูแล้วระยะเวลาของสัญญาจะถูกต้องสำหรับหนึ่งฤดูกาลถ้ามันเป็นทำงานร่วมกับคนชั่วคราวแล้วสัญญาจะจบลงด้วยการทำงานของงานนี้ รูปแบบของสัญญาการจ้างงานแบบคงที่จำเป็นต้องเขียนระบุเงื่อนไขการทำงานทั้งหมดและบริเวณที่เป็นเอกสาร

อีกประเด็นที่สำคัญคือการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว นี้เป็นไปได้ในกรณีของข้อตกลงของคู่สัญญาที่สรุปมัน ลูกจ้างอาจขอต่ออายุสัญญาได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ตัวอย่างเช่นในกรณีของการตั้งครรภ์การสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หญิงและการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์นายจ้างจะต้องต่ออายุสัญญาเป็นระยะเวลาจนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์ การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานแบบคงที่สำหรับระยะเวลาที่ไม่แน่นอนอาจเกิดขึ้นได้หากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายใดเรียกร้องให้ออกจากงานเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง

การจ่ายเงินตามสัญญาจ้างแรงงานคงที่ทำตามคำสั่งเช่นเดียวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานถาวร สัญญาจ้างแรงงานเร่งด่วนกับลูกจ้างรายย่อยจะขึ้นอยู่กับเหตุผลเดียวกันกับคนวัยผู้ใหญ่ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง พวกเขาสามารถบรรลุการยกเลิกสัญญาก่อนจากนายจ้าง

การไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานในระยะเวลาไม่เป็นไปตามกฎหมาย กฎหมายแรงงานจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการสรุปสัญญาระยะยาว ถ้าไม่มีเหตุดังกล่าวนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธข้อตกลงในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ถ้าพนักงานตระหนักดีถึงสิทธิและหน้าที่ของเขาตลอดจนเหตุผลทั้งหมดข้างต้นและความแตกต่างของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปได้เขาไม่ควรมีปัญหากับนายจ้าง นอกจากนี้ทราบระยะเวลาที่แน่นอนของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เขาสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับการเลิกจ้างล่วงหน้าและหางานใหม่