สัญญาจ้างแรงงานเร่งด่วนกับลูกจ้างมีเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถสรุปข้อตกลงได้ไม่ จำกัด ระยะเวลา เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานมิฉะนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถือว่าไม่ถูกต้อง ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่องานมีลักษณะเฉพาะหรือเงื่อนไขพิเศษสำหรับการดำเนินงาน
เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
ลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นประการแรกคือเหตุผลในการร่างและลงนาม ซึ่งรวมถึง:
- การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดไปซึ่งสถานที่ทำงานถูกเก็บไว้ด้วยเหตุผลหลายประการ
- งานชั่วคราว (ไม่เกิน 2 เดือน);
- ประสิทธิภาพการทำงานตามฤดูกาล (เมื่อทำงานได้เฉพาะภายใต้สภาพอากาศที่แน่นอนของฤดูกาล)
- ทำงานในสัญญาจ้างงานระยะยาวในต่างประเทศ
- งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมธรรมดา (เช่นการฟื้นฟูบูรณะการติดตั้งการว่าจ้าง);
- งานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือบริการที่มีให้และเห็นได้ชัดว่าเป็นการชั่วคราว (ไม่เกิน 1 ปี)
- ทำงานในองค์กรที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นมาเป็นระยะเวลาหนึ่ง
- การทำงานซึ่งสามารถกำหนดได้ตามวันที่ระบุ
- งานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมหรือการฝึกงานของพนักงาน
- กรณีเลือกตั้งให้สำนักงานเลือกตั้ง
- กรณีอื่นที่ระบุไว้ในกฎหมาย
คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้าง
สัญญาจ้างงานระยะยาวมีคุณสมบัติมากมาย การลาออกภายใต้สัญญาจ้างงานแบบคงที่จะได้รับโดยทั่วไปเช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานถาวร ระยะเวลาขั้นต่ำและระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกกำหนดโดยกฎหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ในการสรุปสัญญา นั่นคือถ้าเป็นงานสำหรับฤดูแล้วระยะเวลาของสัญญาจะถูกต้องสำหรับหนึ่งฤดูกาลถ้ามันเป็นทำงานร่วมกับคนชั่วคราวแล้วสัญญาจะจบลงด้วยการทำงานของงานนี้ รูปแบบของสัญญาการจ้างงานแบบคงที่จำเป็นต้องเขียนระบุเงื่อนไขการทำงานทั้งหมดและบริเวณที่เป็นเอกสาร
อีกประเด็นที่สำคัญคือการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว นี้เป็นไปได้ในกรณีของข้อตกลงของคู่สัญญาที่สรุปมัน ลูกจ้างอาจขอต่ออายุสัญญาได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ตัวอย่างเช่นในกรณีของการตั้งครรภ์การสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หญิงและการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์นายจ้างจะต้องต่ออายุสัญญาเป็นระยะเวลาจนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์ การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานแบบคงที่สำหรับระยะเวลาที่ไม่แน่นอนอาจเกิดขึ้นได้หากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายใดเรียกร้องให้ออกจากงานเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง
การจ่ายเงินตามสัญญาจ้างแรงงานคงที่ทำตามคำสั่งเช่นเดียวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานถาวร สัญญาจ้างแรงงานเร่งด่วนกับลูกจ้างรายย่อยจะขึ้นอยู่กับเหตุผลเดียวกันกับคนวัยผู้ใหญ่
การไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานในระยะเวลาไม่เป็นไปตามกฎหมาย กฎหมายแรงงานจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการสรุปสัญญาระยะยาว ถ้าไม่มีเหตุดังกล่าวนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธข้อตกลงในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ถ้าพนักงานตระหนักดีถึงสิทธิและหน้าที่ของเขาตลอดจนเหตุผลทั้งหมดข้างต้นและความแตกต่างของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปได้เขาไม่ควรมีปัญหากับนายจ้าง นอกจากนี้ทราบระยะเวลาที่แน่นอนของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เขาสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับการเลิกจ้างล่วงหน้าและหางานใหม่