วันหยุดเป็นที่รักของทุกคนยกเว้นคนที่ถูกบังคับให้ทำงานวันนี้ และเมื่อทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างไรโดยทั่วไปแล้วนายจ้างมีสิทธิที่จะต้องทำงานในเวลานี้หรือไม่?
ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
มีประเภทของพลเมืองที่ไม่สามารถเรียกทำงานได้ในช่วงวันหยุดและวันหยุด เหล่านี้เป็นสตรีมีครรภ์และพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปียกเว้นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ ในกรณีอื่นกฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีกำหนดการทำงานในวันหยุด แต่มีข้อ จำกัด
- นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุดของพนักงาน ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร การตัดสินใจของนายจ้างในการกำหนดตารางเวลาพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุดจะออกตามคำสั่ง
- ถ้าคุณต้องการทำวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานนายจ้างจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งของ บริษัท
- สำหรับการทำงานในวันหยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก (อายุไม่เกิน 3 ปี) สามารถดึงดูดได้เฉพาะในมุมมองด้านสุขภาพและด้วยคำเตือนว่าพวกเขามีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานในวันดังกล่าว
- กฎหมายกำหนดกรณีพิเศษเมื่อนายจ้างมีสิทธิที่จะดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุด ตัวอย่างเช่นหากมีความจำเป็นที่จะต้องทำงานที่ไม่คาดฝันซึ่งขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการดำเนินงานในอนาคตขององค์กร ในกรณีนี้ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
- ความยินยอมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่จำเป็นต้องใช้หากมีการเปลี่ยนได้ เนื่องจากในกรณีนี้พนักงานได้ให้ความยินยอมในการจ้างงานและลงนามในสัญญาจ้างแล้ว
- วันหยุดทางศาสนาบางอย่างไม่ได้ผลเนื่องจากอยู่ในสถานะของรัฐหรืออยู่ในระดับภูมิภาค ทำงานในวันหยุดโบสถ์อื่น ๆ จะดำเนินการในลักษณะปกติ ในยูเครนถ้าพนักงานไม่ยอมรับออร์โธดอกซ์เขาสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนสำหรับวันหยุดได้ (ไม่เกิน 3 ต่อปี) กับการทำงานที่ตามมา
การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดราชการ
ธรรมชาติเรามีความสนใจมากที่สุดในเรื่องของการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือไม่? ยังคงเป็นที่วางหลังจากทั้งหมดที่เราใช้เวลาในการทำงาน, การสูญเสียตัวเองของการพักผ่อนที่ถูกต้องตามกฎหมายและจำเป็น ในวิธีการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดกฎหมายของรัสเซียและยูเครนแสดงข้อตกลงที่สมบูรณ์
- พนักงานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ระบบการชำระเงินแบบเป็นรายละเอียด) เมื่อเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดพักผ่อนนายจ้างจะต้องจ่ายเงินไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรา
- พนักงานที่ได้รับค่าแรงขึ้นอยู่กับวันและเวลาทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดควรจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงสองครั้ง
- พนักงานที่ได้รับเงินเดือนสำหรับการเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดควรได้รับเงินค่าจ้างเพิ่มเติมไม่น้อยกว่าอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันเพียงครั้งเดียวหากทำงานอยู่ในเกณฑ์ปกติของเวลาทำงานต่อเดือน ถ้าเกินอัตรานี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มอีกไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงสองครั้ง
- ตามคำร้องขอของพนักงานที่ไปทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดตามกฎหมายวันอื่น ๆ เพื่อพักผ่อนอาจได้รับมอบให้กับเขา ในเวลาเดียวกันการทำงานในวันหยุด (วันหยุด) ควรจะจ่ายในปริมาณเดียวและวันที่เหลือจะไม่จ่าย
จำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงินสำหรับวัน (ชั่วโมง) ของการทำงานในวันหยุดมีการกำหนดโดยนายจ้างและจะมีผลในสัญญาการจ้างงานข้อตกลงร่วมกันขององค์กรและข้อบังคับอื่น ๆ ของ บริษัท