คุณควรใช้ทรัพยากรเท่าไรในการทำงาน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดเวลาเพื่อให้แรงงานไม่เพียง แต่นำมาซึ่งประโยชน์เท่านั้น ทุกคนคิดถึงคำถามเหล่านี้ตลอดเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อนวันหยุดและสิ่งแปลกปลอมอื่น ๆ จากการทำงานมักนำไปสู่ข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลใดไม่ทราบวิธีการเข้าสู่ระบบการทำงาน เพื่อจุดประสงค์นี้มีการสร้างช่วงเวลาต่างๆภายในซึ่งบุคคลต้องทำงาน เราจะพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของพวกเขา
ประเภทของโหมดเวลาทำงาน
ทุกคนเป็นแรงงานที่มีค่า แต่แรงงานไม่สามารถเป็นนิรันดร์และไม่สามารถเป็นอิสระได้ นี้เป็นที่รู้จักในสมัยโบราณดังนั้นแม้ทาสมีวันหยุดสุดสัปดาห์ คนสมัยใหม่อาศัยอยู่ได้ง่ายขึ้น เขามีสิทธิที่จะเลือกไม่เพียง แต่ประเภทของกิจกรรม แต่ยังโหมดการทำงานเวลาและส่วนที่เหลือซึ่งเหมาะกับเขามากที่สุด วันนี้แนวคิดนี้รวมถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:
- ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน: อาจเป็นวันที่ห้าวันหกวันไม่สมบูรณ์และมีการจัดวันหยุด
- ระยะเวลาของวันทำงานรวมทั้งไม่สมบูรณ์;
- เวลาของการเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการ
- เวลาพักระหว่างวันทำงาน
- คำสั่งของวันทำการและวันหยุด
- จำนวนกะในระหว่างวัน
ลักษณะเฉพาะของระบอบการปกครองในเวลาทำงานคือแต่ละองค์กร บริษัท หรือ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะตั้งขึ้นเองตามความเฉพาะเจาะจงของกิจกรรม ควรจดจำเวลาเปิดทำการวันหยุดงานจำนวนกะและรายการอื่น ๆ ในสัญญาจ้าง หากพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงในระบอบการปกครองเวลาทำงานแตกต่างกันนิดหน่อยนี้ไม่ควรเจรจา แต่ยังทำสัญญาจ้าง
นี่คือตัวอย่างของตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดที่นำเสนอโดยนายจ้าง:
1. เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ลักษณะโดยความเป็นจริงว่าระยะเวลาระยะเวลาเริ่มต้นหรือสิ้นสุดการทำงานที่ลูกจ้างกำหนดโดยอิสระ แต่โดยการตกลงกับนายจ้างและการทำสัญญาจ้างแรงงานข้อมูลเกี่ยวกับการยินยอมของผู้บริหารตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น
2. งาน part-time นอกจากนี้ยังมีการตกลงกันระหว่างผู้บริหารและพนักงาน มีกำหนดการทำงานหลายประเภทดังนี้
- ลดจำนวนชั่วโมงต่อวันทำการ (เช่นแทนที่จะใช้เวลา 8 ชั่วโมงเพียง 6 ชั่วโมง)
- (ระบอบการปกครองของสัปดาห์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์คือวันทำงานยังคง 8 ชั่วโมง แต่มีจำนวนวันในหนึ่งสัปดาห์น้อยกว่าที่ควรจะเป็น)
- ผสมเมื่อทั้งสองชั่วโมงทำงานและวันจะสั้นลง
การชำระเงินสำหรับประเภทของงานนี้จะกระทำตามเวลาที่ใช้ในการทำงานหรือปริมาณงานที่ทำ สำหรับการแนะนำการทำงานนอกเวลาเพียงไม่กี่ประเภทของพลเมืองมักจะสามารถใช้:
- หญิงตั้งครรภ์
- ผู้หญิงที่ลาเลี้ยงดู
- บุคคลที่เป็นบิดามารดาหรือผู้ปกครองของเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีหรืออายุไม่เกิน 18 ปีถ้าเด็กพิการ
- บุคคลที่ดูแลญาติผู้ป่วยหากได้รับการยืนยันจากเอกสารจากสถานพยาบาล
3. โหมดของวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน เป็นไปตามที่พนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มแรงงานทั้งหมดทำสัญญาตามหน้าที่นอกเวลาทำงานหรือเป็นระยะเวลาสั้นกว่าวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ความแตกต่างที่คล้ายกันจะมีการเจรจาแยกกันระหว่างพนักงานและนายจ้างหรือถูกสะกดออกมาในสัญญาจ้างถ้าข้อมูลเฉพาะของงานหมายความว่าวันทำงานทั้งหมดไม่ได้เป็นมาตรฐาน
4. ชั่วโมงการทำงานที่เปลี่ยนแปลงได้ มักเกิดขึ้นใน บริษัท และองค์กรที่มีกระบวนการผลิตต้องใช้เวลามากขึ้นกว่าวันทำงานปกติ ประเภทนี้รวมถึงโรงงานและโรงงานต่างๆ ในกรณีนี้การเปลี่ยนแต่ละครั้งจะทำงานได้ตามเวลาที่กำหนดซึ่งจำเป็นสำหรับประสิทธิภาพการผลิตและการใช้อุปกรณ์อย่างเหมาะสม ขึ้นอยู่กับขนาดและความจำเพาะของการผลิตต่อวันอาจมีการเปลี่ยนแปลงสองถึงสี่ครั้ง ประเภทเดียวกันคือการทำงานของวิธีการเปลี่ยน
5. วิธีการรวมเวลาทำงาน ประเภทของงานเหล่านี้จะถูกนำมาใช้หากองค์กรไม่มีวันทำงานหรือสัปดาห์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่นถ้ามีการทำสัญญากับพนักงานและมีแผนจะดำเนินการบางประเภท การชำระเงินคำนวณตามระยะเวลาบัญชี (เดือนไตรมาส) ไม่ได้
6. โหมดที่ไม่ได้มาตรฐานในการทำงาน หมวดหมู่นี้รวมถึงเงื่อนไขการทำงานดังกล่าวซึ่งเกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นระบอบการทำงานของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นการทำงานนอกเวลาการแบ่งอัตราการทำงานหนึ่งระหว่างพนักงานสองคน ฯลฯ เป็นที่น่าสังเกตว่าระบอบการปกครองนี้มักถูกกำหนดไว้สำหรับผู้หญิงที่มีบุตร
ระบอบการปกครองเวลาทำงานต้องลงทะเบียนไว้ในสัญญาจ้าง มิฉะนั้นในกรณีของการประมวลผลเป็นเวลาสองสามชั่วโมงจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์สิทธิของตนและได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานด้านกฎหมายของพวกเขา