วิธีการที่แตกต่างกันไปหญิงตั้งครรภ์พยายามที่จะถูกกดขี่ในที่ทำงานไม่เพียง แต่โดยทางเจ้าหน้าที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานที่ได้รับมอบหมายให้ย้ายหน้าที่เป็นส่วนหนึ่ง หากพนักงานต้องเจรจาอย่างเป็นกันเอง ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน จะทำหน้าที่กับเจ้าหน้าที่ เท่านั้น
หญิงตั้งครรภ์ใดก็ตามไม่ว่าเธอจะรู้สึกดีหรือไม่ควรจะย้ายไปทำงานที่เรียบง่าย แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้เงินเดือนยังคงเหมือนเดิม แม้ว่า บริษัท จะไม่มีตำแหน่งดังกล่าวซึ่งสามารถโอนย้ายผู้หญิงได้จะมีการตัดภาระที่มากเกินไปออกไป แต่พวกเขาลดวันทำงานให้กับหญิงตั้งครรภ์หรือไม่?
ทุกคนไม่ทราบว่ามีกำหนดตามกฎหมายสำหรับวันสตรีที่มีครรภ์สั้น (สั้นกว่า) ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 93 เอกสารบรรทัดฐานนี้ระบุว่าตามคำร้องขอของผู้หญิงคนนั้นเองเจ้าของ (ผู้อำนวยการผู้จัดการ ฯลฯ ) ต้องโอนหญิงไปทำงานนอกเวลาหรือเป็นสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของขององค์กร
ผู้หญิงยูเครนได้รับความคุ้มครองในลักษณะเดียวกันหลังจากทั้งหมดตามรหัสแรงงานข้อ 56 พวกเขามีสิทธิที่จะลดทั้งวันทำงานและสัปดาห์ นอกจากนี้ตามมาตรา 9 มาตรา 179 ผู้หญิงที่อยู่ในพระราชกฤษฎีกามีสิทธิที่จะทำงานที่บ้านถ้าเป็นไปได้และพร้อมรับผลประโยชน์และค่าจ้างเด็ก
ถ้านายจ้างปฏิเสธเรื่องนี้ผู้หญิงสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้และจะชนะคดีหลังจากนั้นจะได้รับการคืนสถานะและเจ้าของจะถูกปรับ หลายคนไม่ได้เป็นผู้ดำเนินการฟ้องร้องและตกลงที่จะลดวันทำงานให้กับหญิงตั้งครรภ์
ควรจะเป็นวันทำงานอะไรสำหรับสตรีตั้งครรภ์?
การลดเวลาทำงานมีสามประเภท:
- งานนอกเวลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ซึ่งหมายความว่าสำหรับวันผู้หญิงจะทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงน้อย (ไม่มีตัวเลขที่ชัดเจนทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา)
- สัปดาห์ทำงานนอกเวลา วันทำงานยังคงเหมือนเดิม แต่เป็นเวลาห้าวันผู้หญิงจะทำงานได้สามวัน
- ชนิดของการลดเวลาทำงาน (วันสัปดาห์) กับหญิงตั้งครรภ์ วันที่สั้นลง (สามแทนห้า) และชั่วโมง (ห้าถึงแปด) เพื่อที่จะเปลี่ยนไปใช้เวลาทำงานที่ลดลงจำเป็นต้องเขียนใบสมัครลงนามในข้อตกลงทวิภาคีและแนบใบรับรองจากแพทย์เกี่ยวกับการปรากฏตัวของการตั้งครรภ์ แต่เนื่องจากเวลาที่ลดลงเงินเดือนจะลดลง (ตามสัดส่วน) ซึ่งเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด แต่คนงาน เบาจะได้ รับเงินในปริมาณเท่ากัน