เมื่อผู้หญิงตัดสินใจที่จะเป็นแม่เธอเริ่มเตรียมตัวอย่างเข้มข้นสำหรับช่วงเวลาที่สวยงามในชีวิตของเธอ การมีวิถีชีวิตที่แข็งแรงเหมาะสมกับโภชนาการยิมนาสติกสำหรับหญิงตั้งครรภ์เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง นอกเหนือจากการดูแลสุขภาพแล้วสตรีสมัยใหม่ควรทำความคุ้นเคยกับสิทธิของหญิงตั้งครรภ์และกฎหมายที่ปกป้องสิทธิเหล่านี้
ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันมีส่วนที่ระบุเงื่อนไขการทำงานและสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ ด้านล่างนี้เป็นประเด็นที่สำคัญของกฎหมายที่ผู้หญิงสามารถใช้ในสถานการณ์ได้:
- หญิงตั้งครรภ์ที่ไม่มีงานทำไม่มีสิทธิปฏิเสธการทำงาน
- ถ้าคุณคาดหวังให้เด็ก ๆ คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาและเวลากลางคืน
- หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
- ตามข้อสรุปของแพทย์หญิงตั้งครรภ์สามารถเปลี่ยนไปใช้งานง่ายซึ่งจะมีผลเสียต่อเธอและลูกในอนาคตของเธอ หากองค์กรไม่ได้จัดหาสถานที่ทำงานให้เหมาะสมกับรูปแบบการทำงานสตรีที่มีครรภ์จะได้รับการปล่อยตัวออกจากที่ทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่พลาดไปทั้งหมด
ผู้หญิงทุกคนมีความสนใจในคำถาม ว่าสัปดาห์ใดจะเริ่มลาคลอดและวิธีคำนวณลาคลอด ตามกฎหมายการลาคลอดจะออกในสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ หากผู้หญิงกำลังรอเด็กสองคนขึ้นไประยะเวลาการลาคลอดจะมาถึงในสัปดาห์ที่ 28 กฎหมายนี้ใช้บังคับกับผู้หญิงในสหพันธรัฐรัสเซียและพลเมืองของประเทศยูเครน สำหรับผู้หญิงที่มีใบรับรองของบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติในเชอร์โนปิลการจ่ายเงินจากการลาคลอดจะเริ่มต้นด้วยสัปดาห์ที่ 26 ของการตั้งครรภ์
ระยะเวลาออกเป็น 126 วันตามปฏิทิน - 70 ก่อนคลอดและ 56 หลังคลอด (ในรัสเซียระยะเวลาการลาจากหลังคลอดเป็น 70 วันตามปฏิทิน) หากมารดาให้กำเนิดบุตรสองคนหรือมากกว่านั้นจำนวนวันหลังคลอดจะเพิ่มเป็น 70 (ในรัสเซีย 110 วัน) เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลาคลอดคือใบลาคลอดและใบสมัครขอลาคลอด
การจ่ายค่าลาคลอดจะคำนวณเป็นจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ย ประสบการณ์การทำงานโดยรวมของผู้หญิงในกรณีนี้ไม่ได้คำนึงถึงและเท่ากับ 100% เสมอไป ตัวอย่างเช่นถ้าเงินเดือนของหญิงตั้งครรภ์เท่ากับ 200 ลบ.ม. การคำนวณการลาคลอดคือ 200 * 4 = 800 จำนวนนี้เป็นจำนวนโดยประมาณเนื่องจากไม่คำนึงถึงจำนวนวันในเดือนและวันหยุด สำหรับผู้ว่างงานผลประโยชน์ที่เกิดจากการคลอดบุตรจะคำนวณจากผลประโยชน์การว่างงานทุนการศึกษาหรือรายได้อื่น ๆ ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับ หญิงตั้งครรภ์หญิงที่ตั้งครรภ์ที่ตกงานอาจอยู่ได้เฉพาะในที่อยู่อาศัยในหน่วยงานด้านแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม ในกรณีส่วนใหญ่จำนวนเงินของผลประโยชน์การว่างงานเป็นเพียง 25% ของการดำรงชีวิตขั้นต่ำ
นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ในการคลอดบุตรผู้หญิงยุคใหม่ทุกคนสามารถคาดหวังผลประโยชน์ดังต่อไปนี้ซึ่งเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด:
- ช่วยคลอดบุตร เมื่อคลอดบุตรคนแรกให้ความช่วยเหลือตลอดปีที่คลอดบุตรคนที่สอง - เป็นเวลาสองปีเมื่อถึงวันเกิดแห่งที่สาม - สาม จำนวนเงินสำหรับเด็กที่ตามมาแต่ละคนจะเพิ่มขึ้นประมาณสองเท่า กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในทางตรงกันข้ามกับกฎหมายของยูเครนนอกเหนือจากความช่วยเหลือที่เกิดให้สำหรับ "แม่ (ครอบครัว) ทุน." บิดามารดาสามารถใช้ทุนสามปีนี้หลังจากคลอดบุตร
- ค่าเผื่อการดูแลเด็กจนถึงอายุสามขวบ หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดแม่แม่มีโอกาสที่จะลาเพื่อดูแลเด็ก
ก่อนถึงอายุสามขวบ ในช่วงเวลานี้เธอได้รับผลประโยชน์จำนวนเงินที่กำหนดขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครอบครัว เงินสงเคราะห์ได้รับเงินจนกว่าผู้หญิงจะลาออกจากครรภ์
หากเด็กเจ็บป่วยและต้องการการดูแลอย่างเข้มข้นผู้หญิงสามารถ ออกจากงานก่อนวัย 6 ขวบหลังคลอดได้ ในกรณีนี้รัฐไม่ได้ให้ผลประโยชน์ ในการทำเช่นการลาออกจำเป็นต้องระบุทางการแพทย์
คุณแม่หลายคนไปทำงานลาคลอด สตรีเหล่านี้มีสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับหญิงตั้งครรภ์ ในกรณีส่วนใหญ่มารดาสาวถูกบังคับให้ทำงานเนื่องจากผลประโยชน์จำนวนน้อย แต่ควรจำไว้ว่าแม้ในสถานการณ์แคบที่สุดก็ไม่สามารถผลักดันการดูแลเด็กไปสู่เบื้องหลัง