ทุกคนมีชีวิตอยู่ทุกวันพยายามที่จะตระหนักถึงความปรารถนาเป้าหมายก่อนอื่นการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ในปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมักมีความเข้าใจผิดขัดแย้งซึ่งอาจมาพร้อมกับความรู้สึกไม่สบายความตึงเครียดการจำหน่ายและความขัดแย้งทางสังคมประเภทต่างๆ ความสัมพันธภาพระหว่างบุคคลไม่ใช่อะไรที่นอกเหนือจากความขัดแย้งที่เกิดขึ้นตลอดเวลาหรือการประนีประนอมผลประโยชน์ บางครั้งพวกเขาเข้าสู่สงครามอันยาวนานในความสัมพันธ์ซึ่งบางครั้งก็มีลักษณะเป็นสีแดงเข้มซึ่งหมายความว่าความขัดแย้งสาเหตุและประเภทของความละเอียดจะแตกต่างกัน
พิจารณาประเภทของความขัดแย้งหลักที่จำแนกตามหัวข้อที่ต่อต้านกัน:
- ความขัดแย้งส่วนบุคคล เป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นภายในบุคคลหนึ่งบุคคลในระดับจิตสำนึกของเธอ ความขัดแย้งประเภทนี้หมายถึงจิตวิทยาอย่างหมดจด แต่เกิดจากปัจจัยภายนอกและสามารถกลายเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการเกิดความขัดแย้งกลุ่มความตึงเครียดกลุ่ม
- Interpersonal - การจำแนกประเภทความขัดแย้งยังรวมถึงความขัดแย้งซึ่งเป็นความไม่เห็นด้วยระหว่างสมาชิกสองคนหรือมากกว่าหนึ่งกลุ่มหรือหลายกลุ่ม
- Intergroup - ความขัดแย้งระหว่างบุคคลบุคคลที่ก่อรูปกลุ่มและอีกกลุ่มหนึ่ง ประเภทของความขัดแย้งนี้เป็นเรื่องธรรมดามากที่สุดเพราะบุคคลที่กำลังจะไปทำงานกับคนอื่นมักจะหาผู้สนับสนุนโดยมีเป้าหมายในการจัดตั้งกลุ่มคนที่มีใจเดียวกัน
- ความขัดแย้งของการเป็นเจ้าของ ประเภทของความขัดแย้งในด้านจิตวิทยาถือเป็นสถานที่ที่มีน้ำหนักมากและสายพันธุ์นี้เป็นส่วนสำคัญ ความต้านทานเกิดขึ้นเนื่องจากความเป็นคู่ของแต่ละบุคคล นั่นคือเมื่อบุคคลสร้างกลุ่มภายในกลุ่มอื่นที่มีขนาดใหญ่หรือเมื่อบุคคลรายหนึ่งประกอบด้วยกลุ่มการแข่งขันสองกลุ่มที่ใฝ่หาเป้าหมายเพียงอย่างเดียว
- ความขัดแย้งกับสภาพแวดล้อมภายนอก มันถูกสร้างขึ้นเมื่อบุคคลที่ประกอบกันเป็นกลุ่มที่มีความกดดันจากภายนอก (จากกฎทางเศรษฐกิจวัฒนธรรมกฎเกณฑ์ทางการบริหารบรรทัดฐาน) บ่อยครั้งที่พวกเขาเข้าไปในความขัดแย้งในสถาบันเหล่านั้นที่สนับสนุนข้อกำหนดเหล่านี้บรรทัดฐาน
ประเภทและประเภทของความขัดแย้งรวมทั้งความขัดแย้งของชนิดผสม มันเป็นไปได้ที่จะดำเนินการขัดแย้งระหว่างคนแยกต่างหากและกลุ่มคน ความไม่เห็นด้วยนี้เกิดขึ้นเมื่อบุคลิกของโรงแรมใช้ตำแหน่งที่แตกต่างจากตำแหน่งโดยรวมของทั้งกลุ่ม
ให้เราหันไปตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคล:
- โดยการปฐมนิเทศ (อุดมการณ์หรือสาธารณะอาชีพหรือครัวเรือน)
- เกี่ยวกับแรงจูงใจ (จริงหรือไม่จริงกำกับเชิงบวกกำกับเชิงลบ)
- เกี่ยวกับผล (บวกหรือลบ)
- ตามมุมมองของฝ่ายที่ขัดแย้งกัน (intra-role หรือ inter-role)
- เกี่ยวกับอิทธิพลทางอารมณ์แรงที่มีอิทธิพลต่อความขัดแย้ง (แข็งแรงและอ่อนแอ)
- ระดับของผลกระทบ (กว้างหรือระดับท้องถิ่น)
- ตามระยะเวลา (สั้นซ้ำหนึ่งครั้งติดขัด)
- ตามรูปแบบของการสำแดง (ภายนอกภายในจัดหรือไม่มีการรวบรวม)
- ตามแหล่งกำเนิด (อัตนัยหรือวัตถุประสงค์)
สาเหตุเช่นประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคลจะถูกจำแนกตามเหตุผลหลายประการ:
- เกี่ยวข้องกับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- เกี่ยวข้องกับลักษณะส่วนบุคคลของคู่กรณีในความขัดแย้ง
เนื่องจากสายพันธุ์ต่างจากกันและกันนอกจากนี้ยังมีวิธีแก้ไขปัญหาความขัดแย้งต่างกัน:
- การดูแล
- เครื่อง
- ความร่วมมือ
- การประนีประนอม
อย่าลืมว่าสถานการณ์ความขัดแย้งมีข้อดีและข้อเสียและเพื่อป้องกันผลกระทบที่น่าสยดสยองสำหรับทั้งสองฝ่ายที่ขัดแย้งกันจำเป็นที่จะต้องมีเวลาที่จะยุติข้อพิพาทหรือต้นกำเนิดของความไม่ลงรอยกัน