ระยะเวลาการทดลองจ้างคือสิ่งที่คุณต้องรู้จากผู้สมัคร

เมื่อบุคคลสมัครงานเขาได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ นี่เป็นกรณีที่เขาไม่เคยทำงานให้กับ บริษัท นี้ ถ้าพนักงานที่มีศักยภาพประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ทักษะและประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งว่างเขาจะได้รับคัดเลือก อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ความสำเร็จขั้นสุดท้าย

ระยะเวลาทดลองใช้ - คืออะไร?

ช่วงทดลองสำหรับการจ้างงานคือช่วงที่พนักงานใหม่เข้ารับหน้าที่ใน บริษัท เป็นครั้งแรกและผลงานของเขาถูกประเมินโดยนายจ้างถาวรที่อาจจะ ช่วงทดลองเป็นโอกาสสำหรับทั้งสองฝ่ายที่จะเข้าใจ:

1. นายจ้าง - ไม่ว่าพนักงานจะเหมาะสมกับตำแหน่ง
2. ให้กับพนักงาน - ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มที่เหมาะสมกับหน้าที่และสภาพการทำงาน

ระยะเวลาการคุมประพฤติ - ข้อดีและข้อเสีย

การทำงานกับช่วงทดลองมีข้อดีและข้อเสีย การจ้างและรักษาพนักงานที่มีค่าเป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล การแนะนำช่วงทดลองใช้เป็นการรับประกันการว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสม ข้อดีสำหรับนายจ้าง:

1. ความสามารถในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานโดยไม่มีความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญ
2. สิทธิที่จะยุติการทดลองใช้โดยไม่มีผลใด ๆ
3. ไม่มีเงินลงทุนที่สำคัญ (ตัวอย่างเช่นเบี้ยเลี้ยง) จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลา "การตรวจสอบ"

มีข้อเสียที่สำคัญ:

1. ลูกจ้างอาจออกไปก่อนหมดเวลาการทดลองด้วย "ว่าง" ใหม่
2. ความเสี่ยงของการสูญเสียทางการเงินในกรณีที่:

• พนักงานตัดสินใจลาออก
• ผู้สมัครไม่พอดี

สำหรับผู้สมัครระยะเวลาการทดลองยังเต็มไปด้วย pluses และ minuses ข้อดีที่ไม่ต้องสงสัย:

• โอกาส "ลอง" ตำแหน่ง;
• โอกาสที่จะเห็น บริษัท จากภายใน;
• ขาดภาระผูกพันอย่างจริงจังเมื่อออกไป

ไม่น่าพอใจมาก:

• อัตราค่าจ้างที่ลดลง
• ความเสี่ยงของ "บินออก" และการออกจากงาน
• ขาดประโยชน์เต็มรูปแบบ

เพื่อหลีกเลี่ยงช่วงเวลาเชิงลบเมื่อทำงานในช่วงทดลองคุณต้องได้รับคำตอบจากนายจ้างต่อคำถาม:

1. ระยะเวลาการทดลองจะนานเท่าไร?
2. ใครจะประเมินเมื่อไหร่และเมื่อไหร่?
3. หากมีการเสนอเงินเดือนพิเศษระหว่างช่วงทดลองใช้งานจะเพิ่มขึ้นเมื่อใด
4. จำนวนผู้เข้ารับการทดสอบในตำแหน่งนี้มีจำนวนกี่คน?
5. หน้าที่เฉพาะที่จะต้องทำคืออะไร?

ก่อนที่จะยอมรับระยะเวลาทดลองเป็นสิ่งสำคัญ:

1. ทำความเข้าใจกับเงื่อนไขทั้งหมด
2. พร้อมที่จะทำมากขึ้นเพื่อสร้างความประทับใจ

สิ่งปกติคือนายจ้างคาดหวังว่าผู้เริ่มต้นใหม่จะทำงานเพิ่มเติมซึ่งไม่เกี่ยวกับรายละเอียดงานโดยตรง ตัวอย่างเช่นหลังจากชั่วโมงหรือสิ่งเล็ก ๆ เช่น "run for coffee" และ "เปลี่ยนตลับหมึกในเครื่องพิมพ์" นี่เป็นเรื่องปกติหากอยู่ในปริมาณที่พอเหมาะ สถานการณ์ดังกล่าวได้รับการทดสอบเพื่อความสามารถ:

• ใช้งานได้
• ทำงานในทีม
• เผชิญหน้ากับ กำหนดเวลา

ระยะเวลาการคุมประพฤติ

ต้องระบุระยะเวลาทดลองใช้ในสัญญาจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียสหพันธรัฐรัสเซียสามารถมีอายุการใช้งานได้ไม่เกิน 3 เดือน ในช่วงเวลานี้พนักงานมีสิทธิทั้งหมดตามกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองใช้ 6-12 เดือนอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร (ผู้อำนวยการผู้จัดการสาขา) และเจ้าหน้าที่ของตนเช่นเดียวกับ:

• หัวหน้าบัญชี;
• เจ้าหน้าที่ ATS;
• ข้าราชการพลเรือน
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

ไม่ได้รับอนุญาตให้ยืดเวลาการทดลอง ถ้าระยะเวลาทดลองหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานก็ถือว่าเขาผ่านได้สำเร็จ ผู้สมัครบางประเภทไม่อยู่ภายใต้การทดสอบทดลอง:

• หญิงตั้งครรภ์
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานไม่ถึง 2 เดือน

ไม่ผ่านช่วงทดลอง - จะทำอย่างไร?

ความล้มเหลวของระยะทดลองไม่ใช่จุดจบของโลก ในกรณีที่มีการกล่าวถึงประเด็นทั้งหมดก่อนหน้านี้และ "ความล้มเหลว" เป็นเรื่องที่ซื่อสัตย์ในส่วนของนายจ้างก็เป็นมูลค่าการย้าย:

• แรกสงบลง;
• แล้วผ่อนคลาย;
• ปรับปรุงประวัติ;
• เริ่มต้นการค้นหา - งานในฝันยังมาไม่ถึง!

ทำอย่างไรให้ลาออกจากการทดลอง?

การสละสิทธิ์ในระหว่างระยะทดลองใช้งานได้ในทั้งสองทิศทาง กฎหมายกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาการจ้างงานในช่วงระยะเวลาทดลองใช้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง:

1. เป็นเวลาสามวันในการแจ้งเรื่องการตัดสินใจของเขา
2. มีการเขียนหนังสือขอให้ออก

เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบเหตุผลในการออกเดินทางไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามมีบางประเด็น:

1. ทำงานปิด ในกรณีที่ทำงานเป็นประจำเป็นเวลาสองสัปดาห์ เมื่อออกจากที่จะในระหว่างการทดสอบจะลดลงเหลือสามวัน
2. บุคคลที่รับผิดชอบอย่างสม่ำาเสมอในการคุมประพฤติต้องโอนคดีทั้งหมดไปยังผู้รับ

พวกเขาจะถูกไล่ออกในการทดลองได้หรือไม่?

การเลิกจ้างในการทดลองเนื่องจากความคิดริเริ่มของนายจ้างและในการเชื่อมต่อกับผลที่ไม่ประสบความสำเร็จเป็นไปได้ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎบางประการนายจ้างต้อง:

1. กำหนดเกณฑ์ที่ชัดเจนในการประเมินพนักงานในช่วงทดลอง
2. มอบหมายงานที่ได้รับมอบหมายเป็นลายลักษณ์อักษร
3. แจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนวันที่บอกเลิก
4. ให้คำอธิบายเหตุผล