ลูกน้องตัดสินใจทุกอย่าง แม้อายุขั้นสูงของวลีนี้จะไม่สูญเสียความเกี่ยวข้องกับทุกวันนี้ก็ตาม ทุกวัน บริษัท ต้องการพนักงานใหม่และพนักงานกำลังค้นหานายจ้างคนใหม่ แต่ยังมีบุคคลที่สามของหน่วยงานสรรหา - เหรียญ เป็นผู้จัดประชุมของ บริษัท และพนักงานในอนาคต ถ้าเราคิดว่าอุปสงค์และอุปทานของแรงงานในอนาคตอันใกล้จะไม่สิ้นสุดลงอย่างแน่นอนธุรกิจที่เป็นหน่วยงานจัดหางานไม่อาจสูญเสียความเกี่ยวข้องได้ในเร็ว ๆ นี้ แต่ที่จะเริ่มต้นธุรกิจนี้เพื่อที่จะกลายเป็นผลกำไร? ลองมาทำความเข้าใจ
หน่วยงานจัดหางานทำงานอย่างไร?
วันนี้ทุกหน่วยงานจัดหางานและ บริษัท จัดหางานมักเรียกว่าการสรรหา ครั้งหนึ่งคำว่า "รับสมัคร" คือคนที่ตั้งใจจะออกไปทำหน้าที่ในกองทัพและนายหน้า - คนที่เลือกคนเช่นนั้น นี่คือหลักการของการทำงานของหน่วยงานสรรหาที่ง่ายขึ้น ในงานวิจัยสมัยใหม่งานหลักของการสรรหาคือการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตลอดจนการจัดตั้งตลาดแรงงานที่เพียงพอ วันนี้หน่วยงานจัดหางานเป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างและผู้ยื่นคำขอ นอกจากนี้นี่เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่ายเพราะ บริษัท ได้รับว่าผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นและผู้สมัครได้รับตำแหน่งและเงินเดือนที่ถูกสัญญาไว้ วันนี้ บริษัท เหล่านี้กำลังมีส่วนแบ่งเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานและมีแนวโน้มการเติบโตที่ดีเยี่ยม อย่างไรก็ตามในการเปิดธุรกิจของคุณเองเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบรายละเอียดว่า บริษัท จัดหางานกำลังทำอะไรอยู่และเลือกเทคโนโลยีในการเลือกพนักงานนโยบายราคา ฯลฯ เป็นจากลักษณะเหล่านี้ที่ประเภทของหน่วยงานบุคลากรขึ้นอยู่ พิจารณาหลัก:
- ค้นหาผู้บริหารเอเจนซี่แบบคลาสสิก พื้นฐานของหน่วยงานดังกล่าวเป็นตัวแทนต่างๆของหน่วยงานด้านตะวันตก วลีที่พบมากที่สุด (Executive Search คือ "search for managers") เรียกว่าวิธีการเลือก cadres ของผู้จัดการ วิธีนี้เรียกว่าการค้นหาเป้าหมาย
- หน่วยงานคัดเลือกสรรหาบุคลากร บริษัท เหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในการเลือกผู้จัดการระดับกลางและระดับสูง พวกเขามีฐานข้อมูลของตนเองวางโฆษณาในสื่อและอินเทอร์เน็ตและให้สัมภาษณ์ผู้สมัครด้วยตนเอง พวกเขาใช้เวลาตั้งแต่ 1 ถึง 4 สัปดาห์เพื่อรับใบสั่งเลือก 3-5 คนที่เหมาะสมและค่าบริการประมาณ 2 เงินเดือนของพนักงานในอนาคต
- หน่วยงานด้านบุคลากรการสรรหาบุคลากรและการสรรหาบุคลากร บริษัท ที่มีวิธีการหลักคือการค้นหาโดยตรงและการรับสมัครงานแบบคลาสสิก บริษัท ดังกล่าวเป็นกฎที่มีอยู่ในตลาดเป็นเวลานานได้รับการฝึกฝนโดยเพื่อนร่วมงานด้านตะวันตกของพวกเขามีฐานกว้างขวางของผู้สมัครและนายจ้าง ค่าใช้จ่ายของบริการของพวกเขาออก 20-30% ของรายได้ประจำปีของผู้เชี่ยวชาญที่เลือก
- การคัดเลือกหน่วยงานจัดหางาน พวกเขามีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรระดับล่างและระดับกลางเช่นเพศอายุความยาวการศึกษาการศึกษา ฯลฯ ฐานผู้สมัครของพวกเขาถูกสร้างขึ้นผ่านทางโฆษณาและบทสรุปบนอินเทอร์เน็ต หน่วยงานเหล่านี้ไม่ได้ทำการสัมภาษณ์ผู้สมัคร ส่วนใหญ่ส่งประวัติย่อไปให้นายจ้าง ลูกค้าส่วนใหญ่เป็น บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่สามารถจ่ายค่าบริการของ บริษัท สรรหาที่มีคุณภาพสูงได้ หน่วยงานคัดกรองเป็น บริษัท ส่วนใหญ่ที่มีอยู่ในปัจจุบันและไม่สามารถแข่งขันได้
วิธีการสร้างหน่วยงานสรรหา
การเลือกทิศทางของ บริษัท ในอนาคตของคุณเป็นมูลค่าการพิจารณาสิ่งที่จะเป็นโครงสร้างของหน่วยงานจัดหางาน ขึ้นอยู่กับจำนวนบุคลากรนโยบายของหัวหน้า ฯลฯ โดยทั่วไปหน่วยงานประกอบด้วยแผนกลูกค้า (ค้นหานายจ้าง) การผลิต (การค้นหาและการคัดเลือกผู้สมัคร) ตลอดจนฝ่ายการตลาดและโฆษณาแผนกบัญชีผู้ดูแลระบบ ฯลฯ หลังจากตัดสินใจคำถามกับเจ้าหน้าที่แล้วเราจะเข้าใจวิธีจัดระเบียบหน่วยงานจัดหางานในขั้นตอนต่างๆ:
- มีความจำเป็นต้องพัฒนายุทธศาสตร์การพัฒนา ที่ดีที่สุดคือการเริ่มต้นด้วยการจ้างงานที่เสียค่าใช้จ่ายของประชาชนช่วยในการทำประวัติและการดำเนินการให้คำปรึกษา เล่นและเล่นการพนันเกี่ยวกับความยากลำบากในการหางาน จากนี้คนว่างงานจะไม่กลายเป็นน้อยลงและคุณจะไม่สูญเสียอะไร
- ตัวเลือกรายได้อื่น ๆ ในระยะเริ่มแรกใช้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนา
- ลงทะเบียน PI หรือ LLC ด้วยระบบการจัดเก็บภาษี "รายได้หักด้วยค่าใช้จ่าย"
- ลองนึกถึงชื่อที่น่าสนใจและน่าจดจำซึ่งจะตรงกับคุณและสไตล์การทำงานของคุณ
- ดูแลสำนักงานในอนาคต ให้เช่าห้องขนาด 15-25 ตารางเมตร เฟอร์นิเจอร์ควรมีความสะดวกสบายและทำงานได้ดี ดีถ้ามันจะมีสองสีบางที บริษัท ในอนาคตนี้จะช่วยในการพัฒนารูปแบบเฉพาะของ บริษัท ดูแลอุปกรณ์สำนักงานด้วย
- โฆษณา บริษัท และเว็บไซต์ของคุณ นี่เป็นจุดสำคัญในการพัฒนา บริษัท ของคุณ
มันมาจากที่ไหน, อย่างไรและเท่าไหร่โฆษณาที่คุณจะให้เกี่ยวกับตัวคุณเองเริ่มต้นของคุณจะขึ้นอยู่ เป้าหมายหลักของคุณคือการทำความคุ้นเคยและจดจำและสำหรับวิธีการและเครื่องชั่งทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ดี - หลังจากตัดสินใจเลือกคำถามเกี่ยวกับการเปิดสำนักงานจัดหางานและการได้มาซึ่งฐานของผู้ที่เข้ารับการปรึกษาในขั้นตอนแรกแล้วก็สามารถเริ่มต้นทำงานกับผู้สมัครรายใหม่ ๆ และเสนอบริการให้กับ บริษัท ได้
ระยะเวลาคืนทุนโดยประมาณสำหรับ บริษัท จัดหางานคือหกเดือน ตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับเมืองความหนาแน่นของประชากรและความต้องการใช้บริการดังกล่าวในตลาดแรงงาน ในกรณีใด ๆ นี่เป็นทางเลือกที่ดีและมีกำไรสำหรับการเปิดธุรกิจของคุณเอง