จิตวิทยาของการจัดการของมนุษย์อาจเป็นส่วนที่ได้รับความนิยมมากที่สุดแห่งหนึ่งของวิทยาศาสตร์นี้ ความสามารถในการสั่งการโดยตรงอิทธิพล - ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่สำคัญมากในโลกสมัยใหม่ที่ทุกอย่างจะสร้างขึ้นบนระบบลำดับชั้น อย่างไรก็ตามผู้จัดการไม่เพียง แต่ผู้บริหารระดับสูงมีความสนใจในวิธีการในการจัดการด้านจิตวิทยาการจัดการ: บุคคลใด ๆ ไม่ช้าก็เร็วสนใจหัวข้อที่มีอิทธิพลต่อคนอื่นเนื่องจากทักษะและทักษะขององค์กรจะเป็นประโยชน์ในหลายสถานการณ์
ปัญหาจิตวิทยาการจัดการ
เป็นที่รู้จักเป้าหมายของจิตวิทยาการจัดการคือความสามารถในการมีอิทธิพลต่อคนเพื่อให้การกระทำของพวกเขาได้รับประโยชน์สูงสุด กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือความสามารถในการจัดการกับคน
ไม่ต้องกลัวโดยคำนี้: มันเป็นทักษะที่เรียบง่ายและมีประโยชน์ที่จะช่วยคุณในหลายสถานการณ์ หลายคนคิดว่าผิด แต่คุณจะไม่สามารถชักชวนให้คนทำตัวขัดกับความต้องการของตนเองคุณจะสามารถสื่อสารได้อย่างสร้างสรรค์กับเขาเท่านั้น
ปัญหาในกรณีนี้คือการใช้ขั้นตอนง่ายๆเพียงเล็กน้อยตามสถานการณ์และในเวลาเดียวกันให้ปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรม ยังคงส่งผลกระทบต่อคนอื่น ๆ เป็นความรับผิดชอบใหญ่และนี้ไม่ควรลืม
จิตวิทยาการจัดการมนุษย์: ลำดับการกระทำ
จิตวิทยาสมัยใหม่ของการจัดการเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆที่ต่อเนื่องซึ่งจะนำคุณไปสู่เป้าหมายที่ชื่นชอบ
- การเตรียมข้อมูล มีความจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่คุณต้องการมีอิทธิพลมากที่สุด
- ค้นหาเป้าหมายและเหยื่อ ในการควบคุมบุคคลคุณต้องมี "เป้าหมาย" ในสายตา - จุดอ่อนของบุคคลนี้ซึ่งคุณสามารถควบคุมได้ เหยื่อ - นี่คือสิ่งที่จะดึงดูดความสนใจของบุคคลที่เลือกให้กับบุคคลของคุณ
- เสน่ห์ ถ้าคุณจะพร้อมสำหรับตัวคุณเองจะง่ายต่อการจัดการคน ถ้าคุณมีเสน่ห์กระบวนการของการจัดการสำหรับคุณจะง่ายพอ
- แรงจูงใจในการดำเนินการ เป็นจริงการแสดงออกของสิ่งที่คุณต้องการและในรูปแบบเช่นว่าคนมีความปรารถนาที่จะทำ
ในความเป็นจริงจิตวิทยาในการจัดการทีมมีพื้นฐานอยู่บนหลักการเดียวกันโดยเฉพาะเมื่อพิจารณากว้างกว่านั่นคือผลประโยชน์ร่วมกันของทั้งกลุ่มจะเป็นพื้นฐาน
จิตวิทยาของการจัดการบุคคลเป็นตำแหน่งที่ชนะเลิศ
เพื่อให้สามารถทำงานได้ดีกับคนอื่น ๆ จำเป็นต้องจดจำ "อาวุธ" ที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของหุ่นยนต์ - ความต้องการของมนุษย์ที่เรียบง่าย ต่อไปนี้เป็นหนึ่งในหลัก:
- ความต้องการของแผนทางสรีรวิทยา - อาหาร, น้ำ, เพศ, การนอนหลับ ฯลฯ
- ความต้องการของบุคคลที่ให้ความเคารพและชื่นชมจากผู้อื่น
- ความจำเป็นในการรักษาความปลอดภัยตลอดจนความมั่นใจในอนาคต
- ความจำเป็นในการสำนึกในตนเอง - นี่ใช้ไม่ได้เฉพาะกับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์เท่านั้น: ทุกคนต้องการแสดงทักษะและความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขา
- จำเป็นที่จะต้องเป็นคนที่จำเป็นสำคัญในการเป็นของใคร
ความต้องการเหล่านี้เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ หากคุณรับรองว่าบุคคลใดต้องการความพึงพอใจในความต้องการของเขาการจัดการจะทำได้ง่ายขึ้น
นี่เป็นการอธิบายความจริงที่ว่าหากการโฆษณาให้คำมั่นสัญญาว่าจะเป็นของขวัญสำหรับการซื้อใด ๆ ผู้คนจะเต็มใจเข้าสู่จุดค้าที่ได้รับการโฆษณาเพราะทุกคนชอบที่จะได้อะไรฟรีไม่ต้องพยายามทำเช่นนี้ ความต้องการใด ๆ ที่สามารถกลายเป็นวิธีการของการจัดการสิ่งที่สำคัญคือการทำเฉพาะเมื่อมันเป็นสิ่งที่จำเป็นจริงๆ