สามารถตัดหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนและรัสเซียมีการสร้างขึ้นเพื่อให้สตรีมีครรภ์ได้รับความคุ้มครองอย่างน่าเชื่อถือจากการกระทำของนายจ้างที่ไร้ยางอายที่ละเมิด สิทธิ ของตน มารดาในอนาคตจะได้รับการค้ำประกันทางสังคมบางอย่างซึ่งพวกเขาสามารถมั่นใจได้ในความปลอดภัยของตนเอง

ในบทความนี้เราจะบอกคุณในกรณีใดที่คุณสามารถยกเลิกหรือตัดหญิงตั้งครรภ์และไม่ว่านายจ้างสามารถดำเนินการได้ตามความคิดริเริ่มของตนเองหรือไม่

หญิงตั้งครรภ์สามารถตัดได้หรือไม่?

กฎหมายของรัสเซียและยูเครนให้เหตุผลที่นายจ้างอาจถูกไล่ออกหรือลดหย่อนให้มากขึ้น ในขณะเดียวกันสำหรับมารดาในอนาคตส่วนใหญ่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นตามกฎหมายของทั้งสองรัฐการลดลงของหญิงตั้งครรภ์เป็นไปได้เฉพาะกับการชำระบัญชีที่สมบูรณ์ขององค์กร

ในกรณีอื่นการกีดกันแม่ในอนาคตของสถานที่ทำงานที่ได้รับแก่เธอจะผิดกฎหมาย ควรสังเกตว่าการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์และขั้นสุดท้ายขององค์กรถือเป็นการยกเว้นจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรและจนกว่าจะถึงวันที่ลูกจ้างซึ่งคาดว่าการเกิดของทารกจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าจะมีเหตุผลอื่น ๆ

อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ลดตำแหน่งของหญิงตั้งครรภ์และองค์กรยังคงทำงานนายจ้างจะต้องเสนองานให้ลูกจ้างอีกหรือส่งไปที่หน่วยอื่น ในเวลาเดียวกันฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีสิทธิที่จะเลือกแม่ในอนาคตเป็นสถานที่ทำงานซึ่งสอดคล้องกับความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของเธอและตำแหน่งอื่น ๆ ที่เธอสามารถรับมือ กับเหตุผลด้านสุขภาพได้

ด้วยเหตุเดียวกันการลดหญิงตั้งครรภ์จึงไม่ได้รับอนุญาตด้วยการลดจำนวนพนักงานลง เนื่องจากไม่มีการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้างจะต้องเลือกพนักงานคนอื่นเพื่อบังคับให้ออกจากงานและรักษาสถานที่ทำงานของมารดาให้กับแม่ในอนาคต

เกิดอะไรขึ้นถ้าฉันได้เรียนรู้หลังจากตั้งครรภ์ที่ฉันตั้งครรภ์?

การค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์เริ่มมีผลเฉพาะหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือรับรองว่า "น่าสนใจ" ของพนักงานระบุระยะเวลาในการตั้งครรภ์และเวลาที่ลงทะเบียนไว้ที่สถานพยาบาล

เนื่องจากก่อนหน้านี้คนงานทุกคนมีสิทธิเช่นเดียวกันจึงเป็นเรื่องปกติที่ผู้หญิงจะได้รับคำบอกกล่าวในการลดการทำงานและหลังจากที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาจะมีความสุขในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ อย่ากลัวถ้าคุณมีสถานการณ์คล้ายกัน

ถ้าหลังจากการลดคุณได้เรียนรู้ว่าคุณกำลังคาดหวังว่าเด็กและได้ตั้งครรภ์อยู่แล้วในขณะที่เลิกจ้าง, กล้าที่จะขอให้นายจ้างกลับคืนสู่ตำแหน่งคุณ ในการพิสูจน์การมีครรภ์คุณจะต้องแนบใบรับรองแสดงวันที่

เนื่องจากการลดตามคำร้องขอของนายจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายองค์กรส่วนใหญ่จะพบปะกับพนักงานของตนและทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่ออกก่อนหน้านี้ในสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลง หาก บริษัท ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของคุณคุณมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องขอต่อแรงงานและเจ้าหน้าที่ของศาลเพื่อแก้ไขปัญหาการละเมิดสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์