แนวคิดและประเภทของเวลาที่เหลือ

คนทำงานที่เป็นผู้ใหญ่คุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องเวลาที่เหลือซึ่งพูดได้ว่าเป็นเวลาว่างในการทำงาน ส่วนที่เหลือโดยตรงขึ้นอยู่กับเวลาของการทำงานและกำหนดการทำงานของบุคคลและเป็นแนวคิดทั้งสองที่จะเป็นกุญแจสำคัญในบทความของเรา

ประเภทของเวลาที่เหลือ

โหมดเวลาที่เหลือขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยของกำหนดการทำงานซึ่งกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

หยุดพักระหว่างวันทำงาน ระยะเวลาดังกล่าวไม่ควรเกินสองชั่วโมง แต่ไม่ควรน้อยกว่า 30 นาที นี่เป็นช่วงเวลาที่เหลือของลูกจ้างซึ่งเขามีสิทธิที่จะทิ้งตัวเองได้อย่างอิสระ อาจจะออกจากที่ทำงาน หากความจำเพาะของหุ่นยนต์ไม่มีโอกาสที่จะหันเหความสนใจไปจากการผลิตผู้ปฏิบัติงานจะต้องมีโอกาสกินอาหารในที่ทำงาน

1. ส่วนที่เหลือประจำวัน ช่วงเวลาหลังจากสิ้นสุดวันทำการและก่อนวันเริ่มต้นของวันทำงานถัดไป โดยปกติการพักผ่อนจะใช้เวลา 16 ชั่วโมงต่อวัน แต่ในบางอุตสาหกรรมอาจลดลงเหลือ 12 ชั่วโมง
2. สุดสัปดาห์ จำนวนของพวกเขาขึ้นอยู่กับชนิดของสัปดาห์การทำงานที่องค์กรของคุณ ช่วงเวลาที่ใช้กันมากที่สุดคือช่วงสุดสัปดาห์ห้าวันในวันเสาร์และวันหยุดสุดสัปดาห์หกวันในวันอาทิตย์ กฎที่ไม่ได้พูดคือห้ามไม่ให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นที่นี่
3. วันหยุด วันที่ปลอดจากงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานรวมถึงวันหยุดราชการและวันที่น่าจดจำ ถ้าวันหยุดตกในวันหยุดนั้นจะเลื่อนออกไปและวันรุ่งขึ้นก็คือวันทำการซึ่งถือเป็นวันหยุด
4. วันหยุด วันหยุดพักผ่อนในช่วงเวลาวันหยุด - คือจำนวนวันในปฏิทินที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย ควรได้รับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางกายเป็นประจำทุกปีเพื่อรักษาสถานที่ทำงาน โดยกฎหมายระยะเวลาการลาสุดขั้นต่ำ 28 วัน บวกหลักของวันหยุดคือว่าวันหยุดดังกล่าวจะได้รับเงิน

ประเภทของเวลาพักผ่อนไม่ได้เป็นการแบ่งแยกโดยการคุ้มครองแรงงาน

เวลาทำงานคือช่วงที่ลูกจ้างขององค์กรสามารถปฏิบัติตามพันธกรณีต่อผลประโยชน์ขององค์กรได้อย่างมีคุณภาพ ในกระบวนการทำงานโหมดหุ่นยนต์เป็นเงื่อนไขที่สำคัญมากในการลงนามในสัญญาจ้างสำหรับเวลาที่เหลือและจำเป็นต้องได้รับการตกลงกันระหว่างพนักงานกับนายจ้างของเขา องค์ประกอบบางอย่างของระบอบการปกครองมีการกำหนดขึ้นตามกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง

เมื่อถึงเวลาทำงานช่วงเวลายังสามารถลงทะเบียนเมื่อคนงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของตน:

ระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการทำความร้อนพนักงานที่ทำงานในห้องที่ไม่ได้รับความร้อนหรือแม้แต่ในถนนในช่วงฤดูหนาว นายจ้างในทางกลับกันเพื่อการนี้มีหน้าที่ต้องให้พนักงานดังกล่าวมีห้องพิเศษพร้อม แบ่งเป็นระยะเวลา 18 เดือนสำหรับเด็กที่ทำงานได้ ระงับกระบวนการผลิตเกี่ยวกับประเด็นด้านเทคนิคองค์กรหรือเศรษฐกิจ

ในบางกรณีมีการใช้ชั่วโมงการทำงานแยกต่างหาก ผู้บริหารในกรณีนี้ต้องแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยความช่วยเหลือจากหน่วยงานด้านแรงงานท้องถิ่นและระบุคุณลักษณะดังกล่าวในสัญญาจ้าง ไม่ควรลืมว่านายจ้างภายใต้กำหนดการทำงานใด ๆ ต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการเปลี่ยนหรือวันทำงาน การเพิ่มบรรทัดฐานเหล่านี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้และเป็นโทษตามกฎหมาย