หลายคนก็เชื่อว่าในกรณีใด ๆ จะดีกว่าที่จะลาออกที่จะและไม่รอการเลิกจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่คำพูดนี้เป็นความจริงหรือไม่?
เหตุผลในการไล่ออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
- พนักงานสามารถถอดถอนพนักงานหรือลดจำนวนพนักงานของ บริษัท ได้ ลดลงควรจะประกาศให้บริการการจ้างงานเป็นเวลา 2 เดือนและเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมาก - เดือนก่อนหน้านี้
- ในความคิดริเริ่มของนายจ้างพนักงานจะถูกไล่ออกเมื่อนายจ้างเลิกกิจการหรือเมื่อ บริษัท เลิกกิจการ
- นายจ้างสามารถขับไล่ลูกจ้างได้หากไม่ปฏิบัติตามงานหรือตำแหน่งที่ตนถือไว้ ขั้นตอนสำหรับการไล่ออกพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้คือการรับรองโดยคณะกรรมการซึ่งควรรวมถึงตัวแทนของสหภาพการค้าการตัดสินใจของคณะกรรมการและเพียงแล้วการไล่ออก เนื้อหาของคำถามเกี่ยวกับการควบคุมควรได้รับการยืนยันจากผู้ทรงคุณวุฒิไม่น้อยกว่า 1 วันก่อนวันที่ตรวจ
- ขั้นตอนการไล่ออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถดำเนินการได้หากเจ้าของทรัพย์สินของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลง
- ความล้มเหลวซ้ำซ้อนของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยปราศจากเหตุผลที่ดีหากมีการลงโทษทางวินัยเป็นพื้นฐานของการถูกไล่ออก การเดินต้องทำเครื่องหมายในบัตรรายงานนอกจากนี้ยังมีความต้องการคำพยานด้วย
- การละเมิดระเบียบวินัยในหลายด้านอาจนำไปสู่การถูกไล่ออก การละเมิดเหล่านี้เป็นการละเมิดเช่นการปรากฏตัวในที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดขาดการเปิดเผยข้อมูลความลับ (รัฐการค้า) การโจรกรรมการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน (ถ้าผลที่ได้คือผลร้ายแรง) ในกรณีนี้ต้องมีคำวินิจฉัยชี้ขาดในการประชุมร่วมกับพนักงานของสหภาพแรงงาน
- การส่งลูกจ้างไปยังนายจ้างเมื่อมีการจัดหาเอกสารปลอมก็เป็นพื้นฐานของการไล่ออก
- นายจ้างต้องปลดพนักงานที่ทำหน้าที่ทางการศึกษาในการกระทำอันผิดศีลธรรม
- การเลิกจ้างอาจเป็นผลมาจากการละเมิดอย่างเดียวของรองหัวหน้าองค์กรและหน้าที่ทางด้านแรงงานของเขาเอง
- การสูญเสียความเชื่อมั่นในพนักงานที่ทำหน้าที่มูลค่าที่สำคัญขององค์กรเป็นสาเหตุของการถูกไล่ออก
- การยอมรับการตัดสินใจโดยปราศจากเหตุผลของหัวหน้าสาขาหรือเจ้าหน้าที่ซึ่งทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรอาจเป็นสาเหตุของการถูกไล่ออก
ภาระผูกพันของนายจ้างเมื่อถูกไล่ออก
การเลิกจ้างของพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างต้องเป็นไปตามขั้นตอนในการเลิกจ้างซึ่ง ได้แก่ การไม่ได้รับการยืนยันการกระทำผิดของพนักงานการไม่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการรับรองการขาดตัวแทนของสหภาพแรงงานในการตัดสินใจถอดถอนการกระทำทั้งหมดนี้ทำให้การเลิกจ้างของพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างผิดกฎหมาย นอกจากนี้คุณยังไม่สามารถเพิกถอนพนักงานได้ในขณะที่อยู่ในช่วงหยุดพักชั่วคราวหรือถูกปิดการใช้งานชั่วคราว
ดังนั้นอย่ากลัวเมื่อหัวขู่ว่าจะยิงคุณในบทความถ้าไม่มีเหตุผลที่แท้จริงสำหรับเรื่องนี้ บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้การไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของพนักงานและชักจูงให้พวกเขาออกไปด้วยตัวเองแทนที่จะลดลง มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้ว่ามีบางส่วน
โปรดจำไว้ว่านายจ้างต้องรับผิดต่อการถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมาย ดังนั้นในคำถามที่เป็นข้อพิพาทจึงจำเป็นต้องมีคำสั่งในศาล หากกรณีได้รับรางวัลนายจ้างจะต้องคืนเงินค่าใช้จ่ายทั้งหมดของคุณ