บันทึกการลาป่วย

ตามกฎแล้วการบัญชีต้องทำหน้าที่ในการคำนวณระยะเวลาของระยะเวลาการประกันและอาศัยการทุพพลภาพชั่วคราว อย่างไรก็ตามการคำนวณเหล่านี้ไม่ได้มีความโปร่งใสและเข้าใจได้กับพนักงานที่ไม่มีทักษะในการบังคับใช้กฎหมายดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะสังเกตเห็นข้อผิดพลาดแบบสุ่มหรือโดยเจตนาในการคำนวณ ลองคิดดูสิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยและวิธีการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการลาป่วย

สิ่งที่รวมอยู่ในความยาวของการประกัน?

ดังนั้นประสบการณ์การรับประกันภัยเป็นระยะเวลาของการทำงานของพนักงานในระหว่างที่รายได้ของเขาถูกจ่ายให้กับกองทุนประกัน จำเป็นต้องมีระยะเวลาดังกล่าว:

วิธีการกำหนดระยะเวลาการลาป่วย

สำหรับการคำนวณคุณต้องมีสมุดงานและเครื่องคิดเลข การคำนวณค่อนข้างง่าย: จำเป็นต้องเพิ่มช่วงเวลาทั้งหมดที่มีการจ่ายเงินเข้ากองทุนประกัน ถ้าบางคนไม่อยู่ในสมุดงานคุณสามารถใช้สัญญาจ้างได้ อาจเป็นไปได้ว่าช่วงเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการประกันจะตรงกับ (ตัวอย่างเช่นผู้ประกอบการเอกชนที่ทำงานภายใต้สัญญาและยังได้ทำเงินสมทบด้วยความสมัครใจ) ในกรณีนี้หนึ่งในช่วงเวลาที่พนักงานร้องขอ

ประสบการณ์ในการลาป่วย

ใบอนุญาตให้ลาป่วยหรือแผ่นงานสำหรับความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับการยกเว้นจากหน้าที่การงานที่เกี่ยวข้องกับความพิการและการเก็บรักษาเงินเดือนของพนักงาน โรงพยาบาลขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการจ่ายด้วยวิธีต่างๆ:

ในบางกรณีระยะเวลาในการให้บริการสำหรับโรงพยาบาลไม่สำคัญ: การฟื้นตัวจากอาการบาดเจ็บที่ได้รับในที่ทำงานการตั้งครรภ์และการดูแลเด็กไม่เกินสามปีในกรณีเหล่านี้ควรจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย นอกจากนี้เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายเต็มจำนวนให้กับผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีผลของภัยพิบัติเชอร์โนบิล, ทหารผ่านศึกจากสงครามความรักชาติที่ยิ่งใหญ่และพ่อแม่ในกรณีของการเจ็บป่วยของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

เพื่อที่จะกำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายในรายการป่วยนอกเหนือจากความยาวของการประกันคุณจำเป็นต้องรู้ค่าเฉลี่ยหรือค่าเฉลี่ยของค่าจ้างรายวันของคุณและคำนวณ ชั่วโมงหรือวันที่ไม่สามารถทำงานได้

วันหยุดทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นในช่วงที่มีความสามารถในการทำงานไม่ต้องชำระ แต่ถ้าความเจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดนั้นจะได้รับการชำระเงินโดยทั่วไปในกรณีนั้นวันหยุดอาจขยายออกไปหรือบางส่วนอาจเลื่อนออกไปอีกครั้งหนึ่ง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินจากโรงพยาบาลในสถานที่ทำงานก่อนถ้าไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่ถูกเลิกจ้างจนกว่าจะเริ่มมีอาการทุพพลภาพ ขนาดของการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานในองค์กร แต่จะทำแม้ว่าคุณจะมีประกันขั้นต่ำ