ความคิดของอาชีพเกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้และหมายถึงผลของกิจกรรมทางจิตสำนึกของคนหรือพูดอีกอย่างหนึ่งคือการเติบโตอย่างเป็นทางการ
แนวคิดและประเภทของธุรกิจ
อาชีพทางธุรกิจคือการเติบโตแบบมืออาชีพของบุคคลซึ่งรวมถึงการเพิ่มสถานภาพทางสังคมการสะสมประสบการณ์ทางด้านแรงงานการเพิ่มจำนวนความรู้มืออาชีพในสาขาบางแห่ง
เกี่ยวกับสถานที่ของอาชีพการเจริญเติบโตมีประเภทดังกล่าวและประเภทของอาชีพทางธุรกิจ:
1. การทำงาน ภายในองค์กร หมายถึงการผ่านขั้นตอนต่างๆของการเติบโตการฝึกอบรมและการพัฒนาไปจนถึงการเกษียณอายุใน บริษัท หรือองค์กรเดียวกัน
2. การ ทำงานระหว่างองค์กร รวมถึงการผ่านทุกขั้นตอนการทำงานของแรงงานในสถานประกอบการและ บริษัท ต่างๆ
ความร่วมมือระหว่างองค์กรอาจรวมถึง 2 เรื่องย่อย ได้แก่
- อาชีพเฉพาะ ช่วยให้คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทเดียวกันที่องค์กรต่างๆ
- อาชีพ ที่ ไม่เฉพาะเจาะจง ที่ช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานไม่เพียง แต่ยังโดยตรงประเภทของกิจกรรมตลอดเส้นทางการทำงานทั้งหมดจากการฝึกอบรมจนถึงการเกษียณ
3. การ ทำงานในภาคกลาง ไม่สามารถใช้ได้สำหรับคนทำงานที่หลากหลายและไม่สามารถมองเห็นได้สำหรับผู้อื่น โอกาสนี้จัดให้แก่พนักงานที่มีการติดต่อกับบุคคลภายนอกอย่างใกล้ชิดกับองค์กร อาชีพดังกล่าวคาดว่าจะมีการเคลื่อนไหวไปสู่ตำแหน่งผู้นำหลัก พนักงานทุกคนสามารถเข้าร่วมการประชุมและการประชุมทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการซึ่งไม่สามารถเข้าถึงได้กับพนักงานของเขาและอยู่ในแวดวงสังคมสูงสุดของสังคมในขณะที่มีตำแหน่งที่โดดเด่น
เกี่ยวกับลำดับชั้นของโพสต์หนึ่งสามารถพิจารณาเช่นประเภทของอาชีพทางธุรกิจเป็น:
- แนวนอน
- แนวตั้ง
ประเภทและขั้นตอนของการทำงาน
อาชีพการงานและอาชีพทางธุรกิจหมายถึงการส่งเสริมอาชีพในบันไดและการพัฒนาทักษะการทำงานของคนคนหนึ่ง ขึ้นอยู่กับหลายวิธีในการเลือกอาชีพและขั้นตอนแรกของบุคคลบนเส้นทางสู่การเป็นตัวของตัวเองในฐานะที่เป็นมืออาชีพในวงการที่เฉพาะเจาะจง ความสำคัญอย่างยิ่งที่นี่ก็คือการประเมินอย่างเป็นธรรมของคุณภาพและข้อบกพร่องที่เป็นบวกของพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วในกรณีนี้คุณจะสามารถสร้างเป้าหมายอย่างมืออาชีพได้ในอนาคตเท่านั้น เส้นทางการทำงานสามารถพัฒนาได้หลายวิธี มันสามารถมีเสถียรภาพหรือแบบไดนามิกขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คนใช้เวลาในหนึ่งงาน
ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้แบ่งอาชีพออกเป็น 2 ประเภทซึ่งโดยคำนิยามนั้นมีความคล้ายคลึงกับประเภทของธุรกิจ:
- มืออาชีพ;
- intraorganizational
แต่ละคนสำหรับชีวิตของเขาโดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพและความเป็นไปได้ในการเติบโตของอาชีพผ่านขั้นตอนบางอย่างของอาชีพซึ่งสามารถอธิบายได้ตามเงื่อนไขดังนี้:
- เยาวชน - ตั้งแต่ 15 ถึง 25 ปี เวลาในการเลือกอาชีพและความพยายามครั้งแรกในการทำงานในองค์กร
- การก่อตัว - ตั้งแต่ 25 ถึง 30 ปี ถือว่าเป็นขั้นบันไดเป็นระยะเวลา 5 ปีซึ่งพนักงานได้รับเลือกให้เป็นมืออาชีพ
- โปรโมชัน - ตั้งแต่ 30 ถึง 45 ปี เวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพบันได
- งานที่มั่นคง - ตั้งแต่ 45 ถึง 60 ปี เวลาในการรวมความสูงระดับมืออาชีพที่ได้รับ
- บำนาญ - ตั้งแต่ 60 ถึง 65 ปี การเกษียณอายุ