การว่างงานที่ซ่อนอยู่ - สาเหตุและผลที่ตามมา

ในระดับของการว่างงานคุณสามารถตัดสินประเทศโดยรวมเนื่องจากการพัฒนามากขึ้นของรัฐที่น้อยร้อยละของคนที่ไม่ได้มีงาน ที่ผิดปกติคือแนวคิดเรื่อง "การว่างงานที่ซ่อนเร้นอยู่" ซึ่งเกิดขึ้นมากขึ้นเนื่องจากการลดลงอย่างมากในการผลิต

การว่างงานที่ซ่อนอยู่คืออะไร?

ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่คนมีงานทำและรักษาความสัมพันธ์กับนายจ้างอย่างเป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงการจ้างงานขาดหายไปเรียกว่าการว่างงานที่ซ่อนอยู่ เป็นมูลค่า noting ว่าการชำระเงินค่าจ้างยังไม่บังคับ รูปแบบการว่างงานที่แฝงอยู่หมายถึงส่วนของพนักงานที่ไม่จำเป็นในการผลิตเนื่องจากผลผลิตลดลงของผลิตภัณฑ์หรือเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง

ในบางกรณีผู้ที่ต้องการรับงานถือเป็นผู้ว่างงานที่แอบแฝงอยู่ แต่พวกเขาไม่สามารถรู้ได้ว่านี่เป็นเพราะเหตุผลหลายประการและบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับบุคคล แต่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของประเทศ หาว่าการว่างงานที่แฝงอยู่และคุณลักษณะของมันเป็นมูลค่าการพิจารณารูปแบบหลัก:

1. จำนวนพนักงานที่มากเกินไปที่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนดังนั้นเมื่อออกจาก บริษัท จะไม่ได้รับความเสียหาย
2. การปรากฏตัวในสถานะของคนที่ทำงานไม่เต็มเวลา แต่พวกเขาต้องการทำงานในโหมดปกติ แต่ความเป็นไปได้นี้ไม่ได้เกิดจากการตัด การว่างงานแบบซ่อนตัวดังกล่าวเรียกว่า "บางส่วน"
3. การดำเนินการของวันหยุดสำหรับคนจำนวนมากที่ไม่ได้หมายความว่าการเก็บ ค่าจ้าง บ่อยครั้งที่รูปแบบของการว่างงานนี้นำไปสู่การปรากฏตัวของการจ้างงานรอง
4. ความพร้อมใช้งานของการหยุดทำงานของอุปกรณ์หรือตลอดทั้งวันเนื่องจากเหตุผลหลายประการเช่นการขาดแหล่งจ่ายไฟ

การว่างงานที่ซ่อนและเปิด

แนวความคิดของการว่างงานที่ซ่อนอยู่จะเข้าใจได้และเมื่อเปิดกว้างก็เป็นสถานการณ์ที่บุคคลเข้าใจว่าตนเสียงานและสามารถลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับบริการจัดหางานได้ ซึ่งรวมถึงไม่เพียง แต่ส่วนที่ลงทะเบียนของประชากร แต่ยังเป็นประเภทที่ไม่ได้ลงทะเบียนนั่นคือคนที่ทำงานเพื่อตัวเองและปกปิดรายได้จากรัฐและแม้กระทั่งผู้ที่เพียงแค่ไม่ต้องการทำงานในความเชื่อในชีวิตของพวกเขา การว่างงานที่ซ่อนและเปิดเป็นแนวคิดที่เชื่อมต่อกันสองประเภทเนื่องจากมีความเป็นไปได้สูงที่ประเภทแรกจะไปถึงอันดับที่สอง

สาเหตุของการว่างงานที่ซ่อนอยู่

มีหลายปัจจัยที่สามารถกระตุ้นการเกิดขึ้นของการว่างงานที่ซ่อนอยู่:

1. องค์กรเพื่อประหยัดจำนวนพนักงานลดวันทำงาน นี้จะทำกับความคาดหวังของการเปลี่ยนแปลงในช่วงต้นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ
2. เงื่อนไขบางอย่างสำหรับการเกิดขึ้นของการว่างงานที่ซ่อนอยู่มีความเกี่ยวข้องกับนโยบายของรัฐเองซึ่งรวมถึงผลประโยชน์บางอย่างสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียน
3. ในกรณีที่ไม่มีโอกาสทางการเงินในการจ่ายค่าจ้างองค์กรจะส่งลูกจ้างเข้าพักในวันหยุดซึ่งยังไม่ได้ชำระเงิน
4. อธิบายสาเหตุของการว่างงานที่ซ่อนอยู่เป็นมูลค่าชี้ให้เห็นถึงปัจจัยอื่นเพื่อให้พนักงานของวัยก่อนเกษียณตกลงที่จะซ่อนการว่างงานเนื่องจากพวกเขามี ประสบการณ์การทำงาน อย่างต่อเนื่องที่สำคัญ

ด้านลบของการว่างงานที่ซ่อนอยู่

ผลที่ตามมาของการว่างงานแบบเปิดและแบบซ่อนอยู่คล้ายคลึงกัน ถ้าเราพิจารณาพวกเขาจากด้านข้างของเศรษฐกิจนี่คือวิธีการค่าเสื่อมราคาการฝึกอบรมลดลงการผลิตการสูญเสียคุณสมบัติและมาตรฐานการครองชีพตก ควรพิจารณาถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับรูปแบบการว่างงานที่แฝงอยู่จากมุมมองทางสังคมเช่นกิจกรรมการทำงานลดลงความตึงเครียดในสังคมกำลังเติบโตขึ้นจำนวนโรคเพิ่มขึ้นและสถานการณ์อาชญากรรมรุนแรงขึ้น

วิธีการแก้ปัญหาการว่างงานที่ซ่อนอยู่

เพื่อป้องกันการลดมวลชนจึงเป็นเรื่องจำเป็นที่จะต้องต่อสู้กับการว่างงานที่ซ่อนอยู่

1. การประยุกต์ใช้ระบบการฝึกอบรมและการฝึกอบรมอาชีวศึกษาแบบยืดหยุ่น
2. รูปแบบการว่างงานที่แฝงอยู่จะถูกทำลายโดยการดำเนินนโยบายการลงทุนที่มุ่งเน้นในการสร้างงานที่มีศักยภาพทางเศรษฐกิจจำนวนมากและการสนับสนุนต่อไป
3. เพิ่มเงินบำนาญและส่งเสริมธุรกิจขนาดเล็ก
4. การใช้รูปแบบการจ้างงานที่แตกต่างกัน