ความเป็นผู้นำทางอารมณ์

คนชั้นนำที่อยู่เบื้องหลังพวกเขาคือพรสวรรค์ที่น่าแปลกใจนักวิจัยหลายคนจึงศึกษาเรื่องนี้ด้วยความกระตือรือร้นเป็นพิเศษ จนถึงปัจจุบันมีทฤษฎีมากมายที่จะอธิบายถึงคุณลักษณะดังกล่าวซึ่งเป็นรูปแบบใหม่ล่าสุดที่อิงกับอารมณ์ของมนุษย์ ได้อย่างรวดเร็วก่อนสมมติฐานดูเหมือนไร้สาระ แต่เมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิดความเพียงพอของมันกลายเป็นชัดเจน

ทฤษฎีทางอารมณ์ของการเป็นผู้นำ

เป็นเวลานานก็เชื่อว่า IQ ของคนที่สูงขึ้นอย่างชาญฉลาดและประสบความสำเร็จมากขึ้นที่ทำให้ตัวบ่งชี้นี้เป็นผู้จัดการคุณภาพที่สำคัญที่สุด แต่ค่อยๆพวกเขาเริ่มที่จะสังเกตเห็นว่าไม่มากค่าสัมประสิทธิ์นี้และบังคับมักผู้นำได้รับการตีออกและเจ้าของค่าเฉลี่ย ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่จะต้องพัฒนาแนวทางใหม่ซึ่งส่งผลให้เกิดทฤษฎีทางอารมณ์ในการเป็นผู้นำซึ่งหมายความว่าการใช้ทักษะการวิเคราะห์ไม่เพียง แต่เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ในการวัดศักยภาพของบุคคลในระบบดังกล่าวได้มีการคิดค้นตัวบ่งชี้ใหม่ ๆ ซึ่ง ได้แก่ ความฉลาดทางอารมณ์ของผู้นำซึ่งบ่งบอกถึงความสามารถในการทำความเข้าใจความรู้สึกของผู้อื่นและแนะนำพวกเขา นั่นคือไม่ใช่คนที่อาศัยอยู่ตามความรู้สึก แต่เป็น คน ที่รู้วิธีควบคุมพวกเขาเพื่อประโยชน์ร่วมกัน ดังนั้นองค์ประกอบที่สำคัญของปัญญาดังกล่าวคือ

ทั้งหมดนี้ทำให้ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) เพื่อนร่วมงานคงที่ของผู้นำด้วยเหตุผลดังกล่าว:

  1. ด้วยคุณภาพที่สูงจะทำให้สามารถหาทางออกจากปัญหาได้โดยง่ายโดยไม่ต้องมี ข้อขัดแย้งที่ ไม่จำเป็น
  2. High EQ ช่วยให้มั่นใจได้ถึงความเรียบง่ายในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คนนั่นคือเหตุผลที่พวกเขายินดีที่จะเดินทางไปหาคนเช่นนี้มากขึ้น

เป็นที่น่าสนใจว่าทฤษฎีทางอารมณ์ของการเป็นผู้นำหมายถึงศิลปะที่แท้จริงในการจัดการคนความสามารถในการประเมินสถานการณ์แต่ละอย่างและเลือกรูปแบบการทำงานของแต่ละบุคคล อาจประกอบด้วยบุคลิกภาพของผู้นำหรืออาจเป็นไปตามเงื่อนไขที่เกิดขึ้นชั่วขณะ ผู้นำทางอารมณ์มีความยืดหยุ่นมากขึ้นดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขาในการเปลี่ยนวิธีการของพวกเขาสับพวกเขาเช่นบัตรในดาดฟ้าของพวกเขาเพื่อให้ได้รูปแบบที่ได้เปรียบมากที่สุด