การบอกเลิกสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างคือเอกสารทางกฎหมายที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาที่ได้ทำข้อตกลง - ลูกจ้างและนายจ้าง เอกสารฉบับนี้กำหนดการค้ำประกันบางอย่างสำหรับลูกจ้างรวมทั้งอำนาจของนายจ้าง สัญญาระบุเงื่อนไขการทำงานทั้งหมดค่าจ้างสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา

ข้อสรุปและการบอกเลิกสัญญาจ้างงานดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรหรือแบบปากเปล่าตามข้อกำหนดของกฎหมาย การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นไปตามกฎหมายและแนวคิดเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญารวมถึงการบอกเลิกสัญญากับความคิดริเริ่มของคู่กรณี

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเหตุผลทั้งหมดสำหรับการยกเลิกและแก้ไขสัญญาจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
• หมดอายุของสัญญา
• ใบเสร็จรับเงินหรือการเรียกร้องของลูกจ้างในการรับราชการทหาร (หรือทางเลือก)
• การสิ้นสุดของสัญญาในการริเริ่มของคู่กรณี - ลูกจ้างหรือนายจ้าง;
• การยกเลิกสัญญากับความคิดริเริ่มของบุคคลที่สาม (สหภาพแรงงานพ่อแม่หรือผู้ปกครองในกรณีที่ทำงานกับผู้เยาว์)
• การโอนย้ายลูกจ้างไปยังวิสาหกิจหรือสถาบันอื่นในตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง
• การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายเขาไปอยู่ในพื้นที่อื่นหรือเพื่อทำงานร่วมกับสภาพการทำงานอื่น ๆ
• การมีผลใช้บังคับในการตัดสินของศาลความเชื่อมั่นความเชื่อมั่นต่อการจำคุก
• พื้นที่ที่ระบุและระบุไว้ในสัญญา

ลองมาดูที่หลักเหตุผลที่พบมากที่สุดในการยกเลิกสัญญาจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่จะถือว่าสิ้นสุดระยะเวลานี้ การบอกเลิกสัญญาจ้างดังกล่าวต้องจัดให้แก่พนักงานอย่างน้อยสามวันก่อนวันสิ้นสุดการจ้างงาน ข้อยกเว้นอาจเป็นระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาทำงานของพนักงานคนอื่น ในกรณีนี้สัญญาจะหมดอายุลงเมื่อมีการเข้าสู่ที่ทำงานของพนักงานคนนี้ สัญญาสิ้นสุดลงในฤดูกาลซึ่งนั่นคือกับลูกจ้างตามฤดูกาลซึ่งจะกลายเป็นที่ไม่ถูกต้องเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล สัญญาสำหรับการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงถูกยกเลิกเมื่องานเสร็จสิ้น การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในระยะแรกอาจเกิดขึ้นได้ตามความตกลงของคู่สัญญาหรือด้วยความริเริ่มของหนึ่งในนั้น

ข้อตกลงในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานสามารถยุติโดยข้อตกลงของคู่สัญญาที่สรุปได้ วันที่มีคำสั่งให้ยุติการจ้างงานได้รับการเจรจาและตกลงล่วงหน้า ในกรณีเช่นนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการไล่ออกภายใน 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามเพื่อระบุเหตุผลดังกล่าวในการบอกเลิกสัญญาต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างและต้องระบุเหตุผลในใบสมัครของพนักงานเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างชั่วคราวเป็นไปด้วยเหตุผลเดียวกับลูกจ้างหลัก, และยังมีอีกหนึ่งพื้นฐาน - การรับในสถานที่ของพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นหลัก

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

นอกจากนี้คุณยังสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเช่นพนักงาน เขามีสิทธิที่จะทำตามความประสงค์ของตนเองและในเวลาเดียวกันจะต้องเขียนจดหมายลาออกไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนถึงกำหนดเลิกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่กิจการหรือวิสาหกิจครบถ้วนการลดพนักงานลูกจ้างความไม่ลงรอยกันของลูกจ้างที่ดำรงตำแหน่งหรือการละเมิดขั้นต้นของหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร