การปฏิเสธศรัทธา

ในชีวิตมีสถานการณ์ที่แตกต่างกันในการสูญเสียงาน บางคนอาจถามอย่างสุภาพในการเขียนแถลงการณ์คนอื่น ๆ หาสถานที่ที่ดีกว่าบางคนในหัวใจโยนงานที่น่าเบื่อ แต่มีตัวเลือกอื่น - ไล่ออกสำหรับความไม่ไว้วางใจ ใครและวิธีที่คุณสามารถยกเลิกด้วยเหตุผลนี้เราจะบอกคุณในเนื้อหาของวันนี้

การไม่ยอมรับความไม่ไว้วางใจ

เหตุผลที่สำคัญเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างที่จะยิงพนักงานของเขาในลักษณะที่น่าสนใจเช่น เนื่องจากความไม่ชอบส่วนบุคคลการกำหนดและการสร้างสาเหตุจะไม่ง่าย ในทางตรงกันข้ามพนักงานที่ละเลยต่อความเฉยเมยและความเฉื่อยชาของเขาบังคับให้เขาถูกไล่ออกตามบทความ และแน่นอนคนที่ถูกไล่ออกไม่ชอบ

ในกรณีใดถ้อยคำ "dismissed for disbelief"? เอกสารทางกฎหมายและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ตีความปัญหาไม่ได้ง่ายมาก สถานการณ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นรอบ ๆ ความไม่ไว้วางใจสามารถตัดสินในความโปรดปรานของทั้งสองฝ่าย การปฏิเสธศรัทธาและความจริงที่นั่น แต่บทความนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่เกี่ยวข้องกับเงินสิ่งของมีค่า ในอื่น ๆ ก็ไม่พอดี

รายละเอียดของงานและสัญญาจ้างต้องระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน นั่นคือมีเอกสารที่คุณ (และไม่เพียง แต่) สามารถทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ของตนได้ ต้องมีเอกสารที่จะบันทึก: ความเป็นจริงของการโจรกรรมการสูญเสียของมีค่าหรือการกระทำอื่น ๆ กล่าวคือเป็นการกระทำที่ทำให้เกิดความคลางแคลงใจและถูกไล่ออก

สมมติว่าคุณเป็นผู้ดูแลระบบ แต่เอกสารไม่ระบุหน้าที่ของคุณในการทำงานกับเงิน - คุณไม่สามารถยิงเงินสำหรับการขาดแคลน แต่ถ้าเงินไม่ผ่านคุณและคำแนะนำบอกว่าคุณมีความรับผิดชอบคุณสามารถรับผิดชอบ (ไล่ออก)

ความเสี่ยงจากความไม่ไว้วางใจในกลุ่มและความเป็นผู้นำคืออะไร?

การยิงไม่เชื่อคือรอยเปื้อนในอาชีพของคุณ รายการที่สอดคล้องกันในสมุดงานข่าวลือในวงกลมของการสื่อสารทางธุรกิจของคุณ - อย่างน้อยไม่เป็นที่พอใจ เพื่อที่ว่ามันอาจเกิดขึ้นที่เพื่อนร่วมงานใหม่จะรู้ว่าทำไมคุณออกจากงานก่อนหน้านี้

สมมติว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี แต่ด้วยชื่อเสียงเช่นนี้คุณจะไม่ได้รับงานที่ดี คงคนดีไว้ ทำงานได้อย่างสุจริตและมีประสิทธิภาพ