เมื่อเราประสบปัญหาในการหางานใหม่คำถามเกิดขึ้นทันทีให้ไปที่ บริษัท จัดหางานหรือหางานเอง ในแง่หนึ่งการค้นหางานผ่านหน่วยงานจัดหางานทำได้สะดวกนอกจากการเลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมแล้วยังช่วยในการจัดเตรียมประวัติการทำงานและเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์นายจ้าง แต่มีอีกด้านหนึ่งสำหรับคำถามนี้ค่อนข้างบ่อยทีเดียวคุณสามารถได้ยินความคิดเห็นเชิงลบจากผู้สมัครที่ใช้บริการของหน่วยงานจัดหางานเพื่อรับสมัครงาน ส่วนใหญ่มักจะเป็นข้อร้องเรียนเกี่ยวกับความล้มเหลวของหน่วยงานที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนค่อนข้างง่ายหลอกลวงของผู้ยื่นคำขอ ดังนั้นวิธีที่คุณสามารถป้องกันตัวเองและไม่ใช้เป็น scammers และหน่วยงาน HR ทำงานอย่างไร
ประเภทของหน่วยงานจัดหางานสำหรับการสรรหาบุคลากร
อยากจะเริ่มมองหางานผ่านหน่วยงานสรรหาเป็นมูลค่ารู้เกี่ยวกับพันธุ์ของพวกเขา เนื่องจากเป็นหน่วยงานที่กำหนดโอกาสสำหรับการจ้างงานของคุณ
- หน่วยงานสรรหาบุคลากรหรือ บริษัท จัดหางาน องค์กรดังกล่าวร่วมมือกับนายจ้างโดยเลือกลูกจ้างตามใบสมัคร บริการขององค์กรเหล่านี้ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างและสำหรับผู้สมัครจะได้รับค่าบริการฟรี แต่พวกเขาจะพบว่าคุณมีงานเฉพาะเมื่อพวกเขาตอบสนองความต้องการของ บริษัท นายจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท จัดหางานเพื่อจัดหาลูกค้าให้กับพนักงานและไม่ใช้ผู้สมัคร
- หน่วยงานในการจ้างบุคลากร บริษัท เหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้หางาน แต่ยังผู้ที่กำลังมองหางานจ่ายสำหรับการบริการของพวกเขา โดยทั่วไปการชำระเงินจะแบ่งออกเป็น 2 ส่วนคือการชำระเงินล่วงหน้าและการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายซึ่งเกิดขึ้นหลังจากการจ้างงาน นี่คือที่ว่างสำหรับ swindlers หน่วยงานสามารถใช้เงินจากผู้สมัครสำหรับการให้รายชื่อของตำแหน่งว่างที่เปิดกับโทรศัพท์ที่นำมาจากอินเทอร์เน็ต นั่นคือในความเป็นจริงพวกเขาไม่ได้ให้ความร่วมมือกับองค์กรและจะไม่ทำให้คุณได้รับความช่วยเหลือในการหางาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าหน่วยงานดังกล่าวไร้ยางอายมี บริษัท ที่น่าเชื่อถือที่มีส่วนร่วมในการจ้างงานเป็นเวลาหลายปี
- หน่วย Headhunting (เราจะไม่สนใจ) พวกเขาไม่ว่างสรรหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงมักจะเป็นผู้จัดการด้านบนในการสมัครของ บริษัท
ในหน่วยงานสรรหาที่จะใช้?
หน่วยงานจัดหางานแตกต่างกันอย่างไรขณะนี้ชัดเจน แต่เลือกสาขาไหน? เพื่อไม่ให้เข้าใจผิดกับทางเลือกของหน่วยงานจัดหางาน (บริการที่คุณจ่าย) ให้คำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้
- นำไปใช้กับหน่วยงานจัดหางานที่เชื่อถือได้ซึ่งมีอยู่ในตลาดเป็นเวลาหลายปี หน่วยงานที่ไม่น่าเชื่อถือมักไม่มีอยู่นาน ตัวบ่งชี้ความน่าเชื่อถืออื่น ๆ ก็คือการโฆษณาของ บริษัท ควรมีความเสถียรอย่างน้อย 3-4 เดือน
- ตำแหน่งงานว่างควรมีลักษณะเฉพาะโดยมีรายชื่อข้อกำหนดขั้นต่ำและเงื่อนไขการทำงาน ให้ความสนใจกับปริมาณของค่าจ้างถ้าระดับค่าจ้างในภูมิภาคของคุณน้อยกว่าที่เสนอไว้นี่เป็นเหตุผลที่ต้องสงสัยว่ามีหน่วยงานที่ไม่สุจริต
- โทรหาเอเจนซี่และระบุข้อกำหนดในการให้บริการ หากคุณพบว่าเป็นการยากที่จะตั้งชื่อโครงการที่ชัดเจนของความร่วมมือนี่เป็นโอกาสที่ต้องสงสัย
- ขนาดของการบริจาคครั้งแรกกับหน่วยงานจัดหางานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ เลือก บริษัท ที่มีขนาดเล็ก และไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับการออม ถ้าค่าเริ่มต้นมีขนาดเล็กหมายความว่าเอเจนซี่มีความสนใจในการจ้างงานของคุณ
หวังว่าจะได้รับราคาเต็มคุณ แต่ด้วยการผ่อนชำระครั้งแรกครั้งใหญ่หน่วยงานจัดหางานจะไม่มีแรงจูงใจในการสรรหาตำแหน่งงานว่างของคุณ - อ่านสัญญาอย่างละเอียด ไม่ควรให้ข้อมูลหรือความช่วยเหลือด้านการจ้างงาน แต่สำหรับบริการเฉพาะ ตัวอย่างเช่นหน่วยงานภายใต้สัญญาควรให้คุณ 6 ตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับเดือนนับจากจุดเริ่มต้นของความร่วมมือ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะเขียนจำนวนข้อเสนอต่ำสุดและไม่ได้กำหนดจำนวนตำแหน่งงานว่างไว้ นอกจากนี้สัญญาไม่ควรจ่ายสำหรับพื้นที่ที่แตกต่างกันของกิจกรรมและสัญญาควรกำหนดเงื่อนไขสำหรับการกลับมาของเงินทุนถ้าหน่วยงานไม่สามารถจ้างคุณ