การจัดการและจิตวิทยาของบุคคลมีความสัมพันธ์กันโดยตรงเนื่องจากผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพไม่ควรมีการศึกษาและความรู้ทางปฏิบัติที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังมีความเข้าใจในตัวบุคคล โดยการรวมคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดคุณสามารถประสบความสำเร็จใน อาชีพ ของคุณได้
จิตวิทยาบุคลิกภาพในการบริหารเชิงกลยุทธ์
ทรงกลมทางวิทยาศาสตร์นี้ช่วยในการศึกษาคุณลักษณะของการจัดการลักษณะส่วนบุคคลและวิชาชีพของผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ฯลฯ มีความรู้ในสาขานี้บุคคลสามารถจัดระเบียบการทำงานของพนักงานได้อย่างถูกต้องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จิตวิทยาการจัดการให้ความรู้ที่ช่วยให้คุณสามารถจูงใจและจัดระเบียบคนงานได้อย่างถูกต้องเพื่อให้สามารถใช้งานได้อย่างถูกต้อง
ผู้เชี่ยวชาญด้านจริยธรรมและจิตวิทยาด้านการจัดการสามารถระบุระดับที่สามารถประเมินผู้จัดการได้ โดยทั่วไปมีเกณฑ์ดังกล่าว:
- ผู้เชี่ยวชาญต้องมีความสามารถในการจัดการนั่นคือการจัดการ เป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถหาปัญหาวางแผนและคาดการณ์กิจกรรมต่อไปได้ ผู้นำที่ประสบความสำเร็จมีความสามารถในการจัดการกับข้อมูลจำนวนมากจากนั้นจะจัดระบบให้เป็นระบบ
- มีความรู้ที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางประชาธิปไตยจิตวิทยาและสังคม
- ผู้เชี่ยวชาญต้องมีความรู้ในทิศทางที่ บริษัท ดำเนินการ
- ผู้จัดการควรได้รับพรสวรรค์ด้านบุคลิกภาพและทางสังคมและมีทักษะในการสื่อสารด้วย
ในด้านจิตวิทยาความเหมาะสมของผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะได้รับการประเมินผ่านการสัมภาษณ์ซึ่งมุ่งเน้นไปที่คุณภาพขั้นพื้นฐานแปดประการในระดับเจ็ดจุด ผู้เชี่ยวชาญในสาขาจิตวิทยาพิจารณา:
ในด้านจิตวิทยาการจัดการคำแนะนำเกี่ยวกับการเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ การพัฒนา ความสามารถใน การสื่อสารและการพูดของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างต่อเนื่อง ผู้เชี่ยวชาญต้องนึกถึงขั้นตอนและการตัดสินใจล่วงหน้าเพื่อไม่ให้พึ่งพาการพัฒนาสถานการณ์ ผู้จัดการต้องตระหนักถึงนวัตกรรมและข่าวสารในพื้นที่ที่ บริษัท ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง